حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خلال ثوانٍ وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. أدخل راتبك الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل وسبب انتهاء العقد، وستظهر لك المكافأة المستحقة مع تفصيل طريقة الحساب.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.00 ريال
- مدة الخدمة
- عن السنوات الخمس الأولى
- عن السنوات التالية
- المكافأة الكاملة (المادة 84)
- نسبة الاستحقاق
طريقة استخدام الحاسبة
- الأجر الشهري الأخير: أدخل الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل.
- تاريخ بداية العمل: اختر اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل لدى صاحب العمل.
- آخر يوم عمل: اختر آخر يوم عملت فيه فعليًا، ويُحسب هذا اليوم ضمن مدة الخدمة.
- سبب انتهاء علاقة العمل: اختر السبب الصحيح، لأنه يحدد هل تستحق المكافأة كاملة أم جزءًا منها.
- خيارات إضافية: إذا كانت لديك أيام لا تُحسب من الخدمة، مثل الإجازة دون أجر الزائدة على 20 يومًا، فأدخل عددها هنا.
بياناتك لا تغادر جهازك
تعمل الحاسبة داخل متصفحك، ولا تُرسَل بياناتك إلى أي خادم. ويمكنك نسخ النتيجة أو نسخ رابطها لمشاركته أو طباعتها.
طريقة حساب المكافأة (المادة 84)
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- إذا كانت الخدمة 5 سنوات أو أقلالمكافأة = الأجر × السنوات ÷ 2
- إذا زادت الخدمة على 5 سنواتالمكافأة = الأجر × (السنوات − 2.5)
المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق جزءًا من المكافأة المحسوبة وفق المادة 84 بحسب مدة خدمته:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال عملي على الحساب
- الأجر الأخير
- 8,000 ريال
- مدة الخدمة
- 7 سنوات و6 أشهر
- سبب الانتهاء
- استقالة
- أول 5 سنوات5 × (8,000 ÷ 2)
- 20,000 ريال
- المدة التالية2.5 سنة × 8,000
- 20,000 ريال
- المكافأة الكاملة20,000 + 20,000
- 40,000 ريال
- نسبة الاستحقاقاستقالة بعد أكثر من 5 سنوات
- الثلثان
المكافأة المستحقة26,666.67 ريال
ولو انتهى العقد بإنهاء صاحب العمل بدلًا من الاستقالة، لاستحق المكافأة كاملة: 40,000 ريال.
جدول جاهز لراتب 10,000 ريال
يوضح الجدول المكافأة لأجر شهري قدره 10,000 ريال. ولحساب أجر مختلف، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 10,000)، أو استخدم الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | المكافأة كاملة (ريال) | عند الاستقالة (ريال) |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000.00 | 0.00 |
| سنتان | 10,000.00 | 3,333.33 |
| 3 سنوات | 15,000.00 | 5,000.00 |
| 4 سنوات | 20,000.00 | 6,666.67 |
| 5 سنوات | 25,000.00 | 8,333.33 |
| 6 سنوات | 35,000.00 | 23,333.33 |
| 7 سنوات | 45,000.00 | 30,000.00 |
| 8 سنوات | 55,000.00 | 36,666.67 |
| 9 سنوات | 65,000.00 | 43,333.33 |
| 10 سنوات | 75,000.00 | 75,000.00 |
| 15 سنة | 125,000.00 | 125,000.00 |
| 20 سنة | 175,000.00 | 175,000.00 |
متى تستحق المكافأة؟
يستحق المكافأة كاملة
- إنهاء صاحب العمل للعقد في غير حالات المادة 80.
- انتهاء مدة العقد محدد المدة.
- ترك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81)، مثل عدم دفع الأجر في موعده.
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل (المادة 87).
- إنهاء العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87).
- الاستقالة بعد خدمة 10 سنوات فأكثر (المادة 85).
- انتهاء العقد باتفاق الطرفين، أو بلوغ سن التقاعد، أو الوفاة أو العجز، أو إغلاق المنشأة (المادة 84).
لا يستحق مكافأة
- الاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة (المادة 85).
- الفصل وفق المادة 80، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل، أو ثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالشرف أو الأمانة، أو الغياب دون سبب مشروع المدة المحددة في النظام، مع مراعاة الضوابط الواردة في المادة نفسها.
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، وهو وفق المادة 2 من نظام العمل الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، ومنها:
- البدلات، مثل بدل السكن وبدل النقل.
- العمولة والنسبة المئوية من المبيعات.
- زيادات غلاء المعيشة وأعباء العائلة.
- المنحة أو المكافأة المقررة.
- الميزات العينية، مثل السكن العيني.
ويجوز وفق المادة 86 الاتفاق على عدم إدخال العمولات والنسب المئوية في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة.
نصيحة
راجع عقد العمل ومسيّر الرواتب لمعرفة مكونات أجرك الفعلي قبل إدخاله في الحاسبة.
كيف تُحسب مدة الخدمة؟
- تبدأ المدة من تاريخ مباشرة العمل وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان كلاهما.
- تعرّف المادة 2 الشهر بأنه 30 يومًا، لذلك تحسب الحاسبة السنة 360 يومًا، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
- وفق المادة 116، يُعد العقد موقوفًا خلال الإجازة دون أجر فيما زاد على 20 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ووفق المادة 2 تبقى الخدمة مستمرة مع الغياب دون أجر إذا لم يزد على 20 يومًا متقطعة في سنة العمل. أدخل الأيام الزائدة في «خيارات إضافية» لطرحها من مدة الخدمة.
- في الاستقالة، تنتهي علاقة العمل بقبول صاحب العمل لها، أو بمضي 30 يومًا دون رد، ويجوز له تأجيل القبول حتى 60 يومًا (المادة 79 مكرر). لذلك أدخل تاريخ انتهاء العلاقة كآخر يوم عمل، لا تاريخ تقديم الطلب.
موعد صرف المكافأة
وفق المادة 88 من نظام العمل، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفعها خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتُصفّى حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من مستحقات العامل أي دين له بسبب العمل.
أسئلة شائعة عن نهاية الخدمة
كم مكافأة من خدم 5 سنوات؟
تساوي أجر شهرين ونصف (5 × نصف شهر). فإذا كان الأجر 10,000 ريال تكون المكافأة 25,000 ريال عند إنهاء صاحب العمل للعقد، و8,333.33 ريال عند الاستقالة (الثلث).
هل للمستقيل قبل سنتين مكافأة؟
لا، وفق المادة 85 لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين.
هل تُحسب على الراتب الأساسي؟
لا، تُحسب على الأجر الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مع البدلات وسائر الزيادات المستحقة، مثل بدل السكن والنقل والعمولات.
متى تنتهي الخدمة عند الاستقالة؟
بقبول صاحب العمل للاستقالة، أو بمضي 30 يومًا من تقديمها دون رد، ويجوز له تأجيل القبول حتى 60 يومًا مع بيان الأسباب كتابة (المادة 79 مكرر). ويبقى العقد ساريًا خلال هذه المدة.
هل يستحقها غير السعودي؟
نعم، تنطبق أحكام المكافأة في نظام العمل على العاملين السعوديين وغير السعوديين الخاضعين للنظام بالطريقة نفسها.
هل تُحسب أجزاء السنة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، فمن خدم 3 سنوات و6 أشهر تُحسب له 3.5 سنة.
ماذا لو انتهى العقد ولم يُجدَّد؟
يستحق العامل المكافأة كاملة عند انتهاء مدة العقد محدد المدة، لأن ذلك لا يُعد استقالة.
هل تشمل موظفي الحكومة؟
لا، الحاسبة مخصصة للعاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص. أما موظفو الدولة والعمالة المنزلية فتنظم حقوقهم أنظمة ولوائح خاصة بهم.
المصادر
- نظام العمل السعودي وتعديلاته – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (المواد 2، 79 مكرر، 80، 81، 84، 85، 86، 87، 88، 116)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.