حساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان
احسب مكافأة نهاية الخدمة في عمان وفق المادة 61 من قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023. أدخل راتبك الأساسي الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، وستظهر لك المكافأة بالريال العماني حتى البيسة. والحساب موجّه للعامل غير العماني في القطاع الخاص، ولا تنقص فيه المكافأة عند الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة في عمان
وفق المادة 61 من قانون العمل العماني
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.000 ريال عماني
- مدة الخدمة
- مكافأة السنة الواحدة (أجر شهر)
- المكافأة عن كامل المدة
المادة 61 من قانون العمل العماني
تُلزم المادة 61 صاحب العمل بأن يؤدي إلى العامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة عن مدة خدمته عند انتهاء علاقة العمل، وأحكامها:
- الحد الأدنى: أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة، أي راتب شهر كامل عن كل سنة، ويجوز أن يمنح العقد أكثر من ذلك (المادتان 4 و61).
- كسور العام: يستحق العامل عنها مكافأة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
- أساس الحساب: آخر أجر أساسي للعامل.
- الخدمة السابقة للقانون: تُحسب مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه ضمن مدة المكافأة.
- ديون العامل: تُخصم من المكافأة مستحقات الحكومة وما يثبت لصاحب العمل (المادة 96).
طريقة حساب نهاية الخدمة في عمان
- 1. مكافأة السنة الواحدةالراتب الأساسي الشهري
- 2. مدة الخدمة بالسنواتالسنوات + (الأيام ÷ 365)
- 3. المكافأةالراتب الأساسي × مدة الخدمة
تُقسم أيام السنة الناقصة على 365 لأن العام في تطبيق القانون 365 يومًا (المادة 1). وتظهر النتيجة بثلاث خانات عشرية، لأن الريال العماني يساوي 1,000 بيسة.
مثال عملي على الحساب
- الراتب الأساسي
- 600 ريال
- مدة الخدمة
- 4 سنوات و73 يومًا
- مكافأة السنة
- 600 ريال
- عن 4 سنوات كاملة600 × 4
- 2,400.000 ريال
- عن 73 يومًا600 × 73 ÷ 365
- 120.000 ريال
المكافأة المستحقة2,520.000 ريال
وهو المبلغ نفسه عند الاستقالة. ولو عمل الشخص نفسه 3 أشهر فقط (91 يومًا)، لاستحق 149.589 ريالًا.
جدول جاهز لراتب أساسي 1,000 ريال
مكافأة كل سنة هنا 1,000 ريال. لحساب راتب آخر، اضرب الرقم في (راتبك الأساسي ÷ 1,000)، أو استخدم الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | المكافأة (ريال عماني) |
|---|---|
| 182 يومًا | 498.630 |
| سنة واحدة | 1,000.000 |
| سنتان | 2,000.000 |
| 3 سنوات | 3,000.000 |
| 5 سنوات | 5,000.000 |
| 7 سنوات | 7,000.000 |
| 10 سنوات | 10,000.000 |
| 15 سنة | 15,000.000 |
| 20 سنة | 20,000.000 |
| 25 سنة | 25,000.000 |
| 30 سنة | 30,000.000 |
نظام الادخار بدلًا من المكافأة
تغيير قادم بحلول يوليو 2027
يحل نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية محل مكافأة نهاية الخدمة لغير العمانيين (المادة 137 من قانون الحماية الاجتماعية). ويُؤدى شهريًا 9% من الأجر الأساسي في حساب ادخار باسم العامل (المادة 139). ويبدأ النظام في موعد يحدده مجلس إدارة الصندوق بما لا يتجاوز 19 يوليو 2027 (المرسوم السلطاني 60 / 2025)، ولم نجد قرارًا بتحديده، لذلك تفترض الحاسبة هذا الموعد.
- قبل بدء النظام: تبقى المادة 61 سارية، ويدفع صاحب العمل المكافأة كاملة عند انتهاء الخدمة.
- بعد بدء النظام: يلتزم صاحب العمل بمكافأة المدة السابقة لبدئه فقط، وتُصرف مدخرات المدة اللاحقة من الصندوق (المادة 138).
- موعد البدء: يحدده مجلس إدارة الصندوق بما لا يتجاوز 4 أعوام من صدور القانون، بعد تعديله بالمرسوم السلطاني رقم 60 لسنة 2025، والموعد المعلن هو 19 يوليو 2027.
- في الحاسبة: إذا كان آخر يوم عمل في هذا الموعد أو بعده، تُحسب المكافأة حتى 18 يوليو 2027 فقط.
الاستقالة والفصل وأثرهما على المكافأة
تستحق كاملة
الاستقالة، وانتهاء مدة العقد، وإنهاء صاحب العمل للعقد، وترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 41).
يجوز الحرمان منها
الفصل دون إخطار في إحدى الحالات التسع الواردة في المادة 40.
ومن حالات المادة 40:
- انتحال شخصية غير صحيحة أو التزوير للحصول على العمل.
- التغيب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة، أو 10 أيام منفصلة في العام بعد إنذار كتابي.
- إفشاء أسرار المنشأة، أو الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الرؤساء.
- الحكم النهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- الإخلال الجسيم بأداء العمل المتفق عليه.
الاستقالة لا تُسقط المكافأة
عليك فقط مراعاة مهلة الإخطار في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا لمن يتقاضى أجرًا شهريًا (المادة 38). ومن لم يلتزم بها يدفع تعويضًا يساوي أجره الشامل عن مدة الإخطار، وتبقى مكافأته قائمة.
ماذا تغيّر عن القانون القديم؟
حلّ قانون العمل الحالي محل القانون الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35 لسنة 2003، وعُمل به من 31 يوليو 2023:
| البند | القانون القديم (م 39) | القانون الحالي (م 61) |
|---|---|---|
| أول 3 سنوات | أجر 15 يومًا عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة |
| ما بعدها | أجر شهر عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة |
| أقل من سنة | لا مكافأة | مكافأة بنسبة المدة |
وتُحسب الخدمة التي بدأت في ظل القانون القديم ضمن مدة المكافأة وفق المادة 61.
من لا تشمله هذه الحاسبة؟
- العامل العماني: يخضع لقانون الحماية الاجتماعية، وتُصرف مستحقاته من صندوق الحماية الاجتماعية لا من صاحب العمل.
- من تنظم عملهم قوانين أو نظم خاصة: مثل موظفي الجهاز الإداري للدولة (المادة 2).
- برامج الادخار لدى صاحب العمل: إذا نصت لائحة برنامج معتمد على أن ما يؤديه صاحب العمل فيه مقابل المكافأة، وكان مثلها أو أكثر، يُصرف للعامل بدلًا منها. وإذا ساهم العامل في البرنامج، جاز له الجمع بينه وبين المكافأة (المادة 48).
كيف تحسب الأداة مدة الخدمة؟
- تبدأ المدة من أول يوم عمل وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان كلاهما.
- تُحسب السنوات الكاملة بالتقويم الميلادي، وتُقسم أيام السنة الناقصة على 365 (المادة 1).
- تُطرح أيام الإجازة الخاصة أو إجازة رعاية الطفل دون أجر التي تُدخلها في «خيارات إضافية» (المادتان 80 و83).
- تعرض الأداة الحد الأدنى القانوني، فإن نص عقدك على مكافأة أعلى فالعبرة بالعقد.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في عمان؟
راتب أساسي شهري كامل عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة، وفق المادة 61 من قانون العمل.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا، يستحق العامل المستقيل المكافأة كاملة، فالقانون الحالي لا يفرّق بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد.
هل أستحقها قبل إكمال سنة؟
نعم، لا يشترط القانون الحالي مدة دنيا، فتُحسب المكافأة بنسبة المدة التي قضيتها في الخدمة.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
لا، تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي مع العلاوة الدورية فقط، دون بدل السكن أو النقل أو غيرهما.
هل يستحقها العامل العماني؟
لا تُصرف من صاحب العمل، لأن العامل العماني مشمول بقانون الحماية الاجتماعية وتُصرف منافعه من الصندوق.
ماذا يتغير في يوليو 2027؟
يبدأ نظام الادخار لغير العمانيين بحد أقصى في هذا الموعد، فيُؤدى 9% من الأجر الأساسي شهريًا للصندوق بدلًا من المكافأة عن المدة اللاحقة.
هل للمكافأة حد أقصى؟
لا، لم يضع قانون العمل العماني حدًا أقصى، فتزيد المكافأة مع كل سنة خدمة.
المصادر
- قانون العمل العماني – المرسوم السلطاني 53 / 2023
- قانون الحماية الاجتماعية – المرسوم السلطاني 52 / 2023
- المرسوم السلطاني 60 / 2025 بتعديل مواعيد التطبيق
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو وزارة العمل في سلطنة عمان.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.