حساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن وفق المادة 32 من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته. أدخل آخر أجر شهري وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، واختر وضعك في الضمان الاجتماعي، وستظهر المكافأة بالدينار الأردني حتى الفلس.
مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
وفق المادة 32 من قانون العمل الأردني
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.000 دينار أردني
- مدة الخدمة
- سنوات الخدمة بالكسور
- المكافأة عن كل سنة
المادة 32 من قانون العمل الأردني
تنص المادة 32 على أن العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، إذا انتهت خدمته لأي سبب، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- المقدار: أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية.
- كسور السنة: يُعطى عنها مكافأة نسبية.
- الأجر المعتمد: آخر أجر تقاضاه العامل.
- العمولة أو القطعة: يُعتمد المتوسط الشهري لما تقاضاه فعلًا خلال آخر 12 شهرًا، أو خلال كامل خدمته إن كانت أقل.
- الفواصل بين الأعمال: الفاصل الذي لا يزيد على 60 يومًا يُعد كأن الخدمة متصلة.
إذا كنت مشمولًا بالضمان الاجتماعي
لا تنطبق عليك مكافأة المادة 32، وتحصل على حقوقك التقاعدية أو تعويض الدفعة الواحدة من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي وفق قانونها.
طريقة حساب نهاية الخدمة في الأردن
- 1. سنوات الخدمةالسنوات الكاملة + (الأيام الباقية ÷ 365)
- 2. المكافأةآخر أجر شهري × سنوات الخدمة
ولا يفرّق القانون بين السنوات الأولى واللاحقة، ولا يضع حدًا أقصى للمكافأة، ولا يخفضها عند الاستقالة.
مثال عملي على الحساب
- الأجر الشهري
- 600 دينار
- مدة الخدمة
- 4 سنوات و3 أشهر
- الضمان
- غير مشمول
- السنوات الكاملة600 × 4
- 2,400.000 دينار
- كسر السنة600 × 91 ÷ 365
- 149.589 دينار
المكافأة المستحقة2,549.589 دينار
بدأ العمل في 1/1/2020 وانتهى في 31/3/2024. والمبلغ نفسه سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد.
جدول جاهز لأجر 500 دينار
للعامل غير المشمول بالضمان. لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 500).
| مدة الخدمة | المكافأة (دينار أردني) |
|---|---|
| 182 يومًا | 249.315 |
| سنة واحدة | 500.000 |
| 3 سنوات | 1,500.000 |
| 5 سنوات | 2,500.000 |
| 10 سنوات | 5,000.000 |
| 20 سنة | 10,000.000 |
تعويض الفصل التعسفي (المادة 25)
إذا تبيّن للمحكمة أن الفصل تعسفي، جاز لها أن تأمر بإعادة العامل إلى عمله، أو بتعويض إضافي فوق المكافأة وبدل الإشعار:
- المقدار: أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- الحد الأدنى: أجر شهرين.
- الأجر المعتمد: آخر أجر تقاضاه العامل.
- المهلة: تُرفع الدعوى خلال 60 يومًا من تاريخ الفصل.
مثال: عامل أجره 600 دينار وخدم 6 سنوات، تعويضه 1,800 دينار. ولو خدم سنتين، لاستحق الحد الأدنى 1,200 دينار.
بدل الإشعار وحقوق أخرى
بدل الإشعار (المادة 23)
من أراد إنهاء العقد غير المحدد المدة يُشعر الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر على الأقل، ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار.
صناديق الادخار (المادة 33)
إذا كانت للمؤسسة صناديق ادخار أو توفير أو تقاعد، يحق للعامل استحقاقاتها بالإضافة إلى المكافأة.
- فترة التجربة: يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلالها دون إشعار أو مكافأة، وهي 3 أشهر كحد أقصى، وتُحسب من مدة الخدمة إن استمر العامل بعدها (المادة 35).
- الوفاة: تؤول جميع حقوق العامل إلى ورثته الشرعيين (المادة 34).
- التقادم: لا تُسمع دعوى المطالبة بالحقوق العمالية بعد مرور سنتين على نشوء سببها (المادة 138).
حالات لا تشملها الحاسبة
- الموظفون العامون وموظفو البلديات: يستثنيهم قانون العمل، وتحكمهم أنظمتهم الخاصة (المادة 3).
- عمال الزراعة والعاملون في المنازل: تحدد أحكامهم أنظمة خاصة تصدر لهذه الغاية (المادة 3).
- الخدمة المتقطعة: إذا تخللتها فواصل لا يزيد أيٌّ منها على 60 يومًا، أدخل تاريخ بداية أول عمل لأنها تُعد متصلة.
- شمول جزء من الخدمة بالضمان: لا يحدد نص المادة 32 حكم الخدمة التي سبقت الشمول بالضمان، فراجع فيها مختصًا.
- الحقوق الأفضل: إذا منحك العقد أو نظام المؤسسة مكافأة أعلى، فهي التي تُطبق (المادة 4).
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟
أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية، وعن كسور السنة بنسبتها، على أساس آخر أجر (المادة 32).
هل يستحقها المشمول بالضمان؟
لا، المادة 32 للعامل غير الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي، أما المشمول فحقوقه لدى مؤسسة الضمان.
هل تُخفض المكافأة عند الاستقالة؟
لا، تستحق كاملة لأي سبب انتهت به الخدمة، فالقانون لا يضع نسبًا للاستقالة.
هل للمكافأة حد أقصى؟
لا يضع القانون حدًا أقصى، فهي أجر شهر عن كل سنة مهما طالت الخدمة.
هل تدخل العلاوات في الأجر؟
نعم، يشمل الأجر كل ما يستحقه العامل مع سائر الاستحقاقات المتفق عليها أو المستقرة، عدا أجور العمل الإضافي (المادة 2).
ما تعويض الفصل التعسفي؟
أجر نصف شهر عن كل سنة، بحد أدنى أجر شهرين، يضاف إلى المكافأة وبدل الإشعار (المادة 25).
المصادر
طابقنا المواد مع النص النافذ المنشور في ديوان التشريع والرأي، شاملًا تعديلات القانون رقم 10 لسنة 2023.
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو وزارة العمل الأردنية.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.