مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية المشمول بنظام الخدمة المدنية، وفق المادة 53 من لائحة الحقوق والمزايا المالية والمادة 133 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. أدخل آخر راتب أساسي وسبب انتهاء الخدمة ورصيد إجازاتك، وستظهر المكافأة وتعويض الإجازة ومجموعهما بالريال.
نهاية الخدمة للموظف الحكومي
وفق لائحة الحقوق والمزايا المالية واللائحة التنفيذية للموارد البشرية
إجمالي المستحقات
0.00 ريال سعودي
- مكافأة نهاية الخدمة
- أيام الإجازة المعوَّضة
- تعويض الإجازة
تعمل في القطاع الخاص؟
مكافأة موظفي الشركات تحكمها المادة 84 من نظام العمل وتُحسب بعدد السنوات. استخدم حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
المادة 53: مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 53 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على صرف مكافأة للموظف الذي تنتهي خدمته، بمبلغ ثابت لا يرتبط بعدد سنوات الخدمة:
- رواتب 6 أشهر: عند الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية، أو للعجز عن العمل، أو الوفاة، أو التنسيق من الخدمة بموجب المادة 16 من لائحة انتهاء الخدمة.
- رواتب 4 أشهر: عند الإحالة على التقاعد المبكر.
- لا جمع بين مكافأتين: لا تُجمع هذه المكافأة مع مكافأة الفئات المشمولة بلوائح خاصة، على ألا تقل مكافأتهم عنها إذا توافرت شروطها.
وتُعد الاستقالة والفصل وبقية أسباب انتهاء الخدمة خارج هذه الحالات، فلا مكافأة فيها، ويبقى للموظف تعويض رصيد إجازته.
تعويض رصيد الإجازة (المادة 133)
يُعوَّض الموظف عن رصيد إجازته العادية بحسب آخر راتب أساسي تقاضاه، وفق المادة 133 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية:
| الحالة | الأيام المعوَّضة |
|---|---|
| الوفاة أو العجز الصحي | كامل الرصيد |
| أي سبب آخر | حتى 72 يومًا |
| رصيد ما قبل 3/7/1439هـ | حتى 180 يومًا |
| المجموع (غير الوفاة والعجز) | حتى 180 يومًا |
والتاريخ 3/7/1439هـ هو تاريخ قرار مجلس الوزراء رقم 350، فما تجمّع قبله يُعوَّض عنه بحد أعلى، وما تجمّع بعده بحد آخر، ولا يزيد المجموع على 180 يومًا.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة
- 1. المكافأةالراتب الأساسي × 6 أو 4
- 2. أجر اليومالراتب الأساسي ÷ 30
- 3. تعويض الإجازةأجر اليوم × الأيام المعوَّضة
- 4. الإجماليالمكافأة + تعويض الإجازة
نقسم على 30 لأن المادة 59 من لائحة الحقوق والمزايا المالية تعدّ الشهر ثلاثين يومًا.
مثال عملي على الحساب
- الراتب الأساسي
- 12,000 ريال
- سبب الانتهاء
- السن النظامية
- أجر اليوم
- 400 ريال
- المكافأة12,000 × 6
- 72,000 ريال
- الرصيد بعد 1439هـ100 يوم، يُعوَّض 72
- 72 يومًا
- الرصيد قبل 1439هـ150 يومًا، والمجموع 180
- 108 أيام
- تعويض الإجازة400 × 180
- 72,000 ريال
إجمالي المستحقات144,000 ريال
ولو انتهت خدمته بالوفاة، لعُوِّض ورثته عن كامل الرصيد (250 يومًا)، فيصبح الإجمالي 172,000 ريال.
جدول جاهز لراتب 10,000 ريال
المكافأة دون تعويض الإجازة. لحساب راتب آخر، اضرب الرقم في (راتبك ÷ 10,000).
| سبب انتهاء الخدمة | المكافأة (ريال) |
|---|---|
| بلوغ السن النظامية | 60,000 |
| العجز عن العمل | 60,000 |
| الوفاة | 60,000 |
| التنسيق من الخدمة | 60,000 |
| التقاعد المبكر | 40,000 |
| الاستقالة أو الفصل | لا شيء |
ويضاف إليها تعويض الإجازة: 24,000 ريال عن 72 يومًا، و60,000 ريال عن 180 يومًا.
متى يُحال الموظف إلى التقاعد المبكر؟
وفق المادة 219 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، يُحال الموظف إلى التقاعد المبكر بموافقة من يملك حق تعيينه إذا بلغت خدمته 20 سنة. أما شاغل المرتبة الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة الذي تجاوزت خدمته 25 سنة، فتكون إحالته بقرار من الوزير المختص.
والفرق بينه وبين الاستقالة كبير: التقاعد المبكر يمنح رواتب 4 أشهر، والاستقالة لا تمنح مكافأة.
نقاط لم نتمكن من تأكيدها
تحقق منها لدى جهتك
- الراتب المقصود: تقول المادة 53 «رواتب ستة أشهر» دون أن تحدد نوع الراتب، وتحسب الحاسبة على الراتب الأساسي.
- التنسيق من الخدمة: لا تذكره اللائحة التنفيذية لعام 2024 بهذا الاسم، وتذكر «إلغاء الوظيفة» من أسباب انتهاء الخدمة.
- الانتقال إلى شركة حكومية: تتداول مواقع مكافأة خاصة بنسبة من الراتب عن كل سنة، ولم نجد لها نصًا رسميًا، فلا تشملها الحاسبة.
اعتمدنا نص اللائحة كما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إصدار 1442هـ.
حالات لا تشملها الحاسبة
- معاش التقاعد: تصرفه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق نظام التقاعد، وهو مستقل عن هذه المكافأة.
- الفئات ذات اللوائح الخاصة: كالعسكريين وبعض الكوادر، تحكمها لوائحها.
- العاملون بعقود في جهات حكومية: قد يخضعون لنظام العمل أو لعقودهم.
أسئلة شائعة
كم مكافأة الموظف الحكومي؟
رواتب 6 أشهر عند التقاعد النظامي أو العجز أو الوفاة أو التنسيق، و4 أشهر عند التقاعد المبكر (المادة 53).
هل تزيد بزيادة سنوات الخدمة؟
لا، هي مبلغ ثابت بعدد الرواتب، بخلاف القطاع الخاص الذي تُحسب فيه المكافأة عن كل سنة.
هل يستحق المستقيل مكافأة؟
لا، الاستقالة ليست من حالات المادة 53، لكنه يُعوَّض عن رصيد إجازته وفق المادة 133.
كم يومًا من الإجازة يُعوَّض؟
حتى 72 يومًا، مع رصيد ما قبل 1439هـ حتى 180 يومًا في المجموع، وكامل الرصيد في الوفاة أو العجز.
على أي راتب تُعوَّض الإجازة؟
على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، مقسومًا على 30 لكل يوم (المادتان 133 و59).
هل المكافأة هي معاش التقاعد؟
لا، المكافأة مبلغ تقرره لائحة الحقوق والمزايا المالية عند انتهاء الخدمة، أما المعاش فيصرف شهريًا وفق نظام التقاعد.
المصادر
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب نظام جهتك ولوائحها. للتأكد من حقوقك، راجع إدارة الموارد البشرية في جهتك أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.