حاسبة فترة التجربة

بعد تعديل المادة 53 من نظام العمل، الذي بدأ تطبيقه في فبراير 2025، صار النص: «إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يومًا».

فلا تجربة إلا إذا نص عليها عقدك، والمدة هي ما كُتب فيه: 90 يومًا مثلًا أو 180. ويجوز تقسيمها في العقد إلى مدد متصلة بشرط النص على ذلك عند التعاقد (المادة 19 من اللائحة التنفيذية). أما قبل التعديل فكانت 90 يومًا تُمدد باتفاق مكتوب إلى 180.

هذا ما تنص عليه الفقرة 2 من المادة 19 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ومواعيد الأعياد من المادة 24 منها. فكل يوم من هذه الأيام يقع داخل تجربتك يؤخر نهايتها يومًا. أما الإجازة الأسبوعية وأيام العمل العادية فتُحسب.

وتأخذ الحاسبة مواعيد العيدين من جدول الإجازات الرسمية في السعودية على تقويم، فإذا أُعلن موعد العيد رسميًا اعتمدته، وإلا حسبته بتقويم أم القرى وكتبت بجانبه «متوقعة».

• لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة (المادة 53)، ويكون ذلك عبر منصة قوى كما في نموذج العقد الموحد.
• لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال التجربة، كما في البند 10 من نموذج العقد الموحد الملحق باللائحة.
• أجرك كاملًا عن الأيام التي عملتها مستحق، وكذلك إجازات الأعياد بأجر كامل.
• بعد انتهاء التجربة لا يُنهى العقد إلا وفق أحكام النظام الأخرى، كالإشعار في العقد غير محدد المدة، فراجع حاسبة مهلة الإشعار.