حاسبة الإجازة المرضية
احسب أجر الإجازة المرضية والخصم من راتبك وفق قانون العمل في بلدك: السعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان والأردن. أدخل راتبك وأيام الإجازة، لتعرف كم يومًا بأجر كامل وكم بأجر جزئي أو بدون أجر، وما بقي لك من إجازتك المرضية هذه السنة.
احسب أجر إجازتك المرضية
وفق قانون العمل في بلدك
أجر الإجازة المرضية
0.00 ريال
- أجر اليومالراتب الشهري ÷ 30
- الخصم من راتبك
- المتبقي من إجازتك المرضية هذه السنة
تُحسب الإجازات المرضية في السنة متصلة كانت أو متقطعة، والسنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية (المادة 117). وقسمة الأجر على 30 هي المتبعة، ولم ينص عليها النظام.
الإجازة المرضية في كل دولة
| الدولة | بأجر كامل | بأجر جزئي | بدون أجر |
|---|---|---|---|
| السعودية | 30 يومًا | 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر | 30 يومًا |
| الإمارات | 15 يومًا | 30 يومًا بنصف الأجر | 45 يومًا |
| الكويت | 15 يومًا | 10 أيام بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع | 30 يومًا |
| قطر | أسبوعان | 4 أسابيع بنصف الأجر | حتى نهاية الأسبوع 12 |
| البحرين | 15 يومًا | 20 يومًا بنصف الأجر | 20 يومًا |
| عُمان | 21 يومًا | 14 يومًا بـ75%، و35 بـ50%، و112 بـ35% | لا يوجد |
| الأردن | 14 يومًا، و28 لنزيل المستشفى | لا يوجد | لم ينص القانون |
المدد في السنة الواحدة متصلة كانت أو متقطعة. والمراجع: نظام العمل السعودي المادة 117، وقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي المادة 31، وقانون العمل الكويتي المادة 69، وقانون العمل القطري المادة 82، وقانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، وقانون العمل العماني المادة 82، وقانون العمل الأردني المادة 65.
مثال: 40 يومًا مرضية في السعودية
- الراتب
- 6,000
- أجر اليوم
- 200
- الإجازة
- 40 يومًا
- أول 30 يومًا بأجر كامل30 × 200
- 6,000
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر10 × 150
- 1,500
أجر الإجازة المرضية7,500
فالخصم من راتبه 500 فقط عن الأيام العشرة الأخيرة، ويبقى له 80 يومًا من إجازته المرضية في السنة: 50 بثلاثة أرباع الأجر و30 بدون أجر.
كيف تُحسب الإجازة المرضية؟
تُحسب أيام الإجازة المرضية في السنة بالترتيب: الأيام الأولى بأجر كامل، ثم بأجر جزئي، ثم بدون أجر. فإن كنت أخذت إجازات مرضية من قبل في السنة نفسها، تبدأ إجازتك الجديدة من حيث انتهت السابقة، لذلك أدخل أيامك السابقة في الحاسبة.
أجر اليوم = الراتب الشهري ÷ 30، وهي الطريقة المتبعة في الحساب، ثم يُضرب في عدد الأيام ونسبة الأجر لكل مرحلة.
وفي السعودية تبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية لا من بداية السنة الميلادية. وفي عُمان تُحسب على الأجر الشامل بنص المادة 82.
شروط الإجازة المرضية
- التقرير الطبي: يثبت المرض بتقرير من جهة طبية معتمدة في كل الدول.
- الإمارات: لا إجازة مرضية مدفوعة في فترة التجربة، وعلى العامل إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام.
- قطر والبحرين: تُستحق بعد ثلاثة أشهر من الخدمة.
- البحرين: يجوز تجميع رصيد الإجازة المرضية بأجر كامل أو بنصف أجر حتى 240 يومًا.
أسئلة شائعة
هل يُخصم من الراتب في الإجازة المرضية؟
لا يُخصم شيء في الأيام الأولى ذات الأجر الكامل، مثل أول 30 يومًا في السعودية وأول 15 يومًا في الإمارات. ويبدأ الخصم بعدها حسب نسبة الأجر في قانون بلدك، وتعرض الحاسبة مبلغه.
هل الإجازة المرضية تُحسب من الإجازة السنوية؟
لا، الإجازة المرضية مستقلة عن الإجازة السنوية. وفي الكويت لا تُحسب أيام الإجازة المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية منها. احسب إجازتك السنوية بحاسبة الإجازة السنوية.
هل يجوز فصل العامل في إجازته المرضية؟
في الإمارات لا يجوز فصل العامل أو إنذاره بالفصل أثناء إجازته، ويجوز إنهاء خدمته بعد استنفاد الـ90 يومًا إذا لم يستطع العودة إلى عمله. وفي الكويت ينتهي العقد بمرض استنفد الإجازة المرضية (المادة 49)، وفي عُمان بمرض استمر ثلاثة أشهر على الأقل في العام بعد استنفاد الإجازة المرضية ورصيد الإجازة السنوية (المادة 42).
هل تشمل الحاسبة إصابات العمل؟
لا، إصابات العمل والأمراض المهنية لها أحكام وتعويضات خاصة، والحاسبة للإجازة المرضية العادية فقط.
المصادر
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.