حاسبة خصم الغياب والتأخير
احسب خصم الغياب والتأخير من راتبك في السعودية وفق جدول المخالفات والجزاءات الملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل (تعديل 2025): الجزاء لكل مرة، وأجر دقائق التأخر أو أيام الغياب، مع حدود الحسم التي ينص عليها نظام العمل.
احسب خصم الغياب والتأخير
وفق جدول المخالفات في نظام العمل السعودي
المبلغ المخصوم من الراتب
0.00 ريال
- الجزاء
- أجر اليومالراتب الشهري ÷ 30
لا يُشدد الجزاء إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يومًا من إبلاغك بجزائها (المادة 68)، ولا يوقّع جزاء إلا بعد إبلاغك كتابة والتحقيق معك (المادة 71). وقسمة الراتب على 30 هي المتبعة، ولم ينص عليها النظام.
جزاءات التأخر عن الحضور
| التأخر | 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|---|
| حتى 15 دقيقة | إنذار | 5% | 10% | 20% |
| حتى 15 دقيقة مع تعطيل غيرك | إنذار | 15% | 25% | 50% |
| 15 إلى 30 دقيقة | 10% | 15% | 25% | 50% |
| 15 إلى 30 مع تعطيل غيرك | 25% | 50% | 75% | يوم |
| 30 إلى 60 دقيقة | 25% | 50% | 75% | يوم |
| 30 إلى 60 مع تعطيل غيرك | 30% | 50% | يوم | يومان |
| أكثر من ساعة | إنذار | يوم | يومان | 3 أيام |
النسب من أجر اليوم، والأعمدة رقم المرة. ويُحسم أيضًا أجر دقائق التأخر في التأخر من 30 إلى 60 دقيقة مع تعطيل غيرك، وأجر ساعات التأخر فيما زاد على ساعة.
جزاءات الغياب دون إذن أو عذر
| الغياب | 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|---|
| يوم واحد | 50% | يوم | يومان | 3 أيام |
| 2 إلى 6 أيام متصلة | يومان | 3 أيام | 4 أيام | تأجيل الترقية أو العلاوة |
| 7 إلى 10 أيام متصلة | 4 أيام | 5 أيام | تأجيل الترقية أو العلاوة | الفصل مع المكافأة |
| 11 إلى 14 يومًا متصلة | 5 أيام | تأجيل وإنذار بالفصل | الفصل (المادة 80) | — |
خلال السنة العقدية الواحدة، ويُحسم أيضًا أجر أيام الغياب من يومين فأكثر. والانقطاع أكثر من 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة في السنة يجيز الفصل دون مكافأة بعد إنذار كتابي.
مثال: غياب 3 أيام لأول مرة براتب 6,000
- الراتب
- 6,000
- أجر اليوم
- 200
- الغياب
- 3 أيام
- الجزاء: أجر يومين2 × 200
- 400
- أجر أيام الغياب3 × 200
- 600
المخصوم من الراتب1,000
حدود الخصم من الراتب في نظام العمل
- المادة 70: لا تزيد غرامة المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام، ولا يُقتطع للغرامات في الشهر أكثر من أجر خمسة أيام، ولا يوقع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة.
- المادة 93: لا يزيد كل ما يُحسم من الأجر على نصفه، إلا بقرار من هيئة تسوية الخلافات العمالية.
- المادة 68: لا يُشدد الجزاء إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يومًا من إبلاغك بجزائها، فتُعد أول مرة من جديد.
- المادة 71: لا يوقع جزاء إلا بعد إبلاغك كتابة بالمخالفة والتحقيق معك.
أسئلة شائعة
كم يُخصم على التأخير 15 دقيقة؟
في المرة الأولى إنذار كتابي، ثم 5% من أجر اليوم في الثانية، و10% في الثالثة، و20% في الرابعة، إذا لم يعطّل تأخرك عمالًا آخرين.
كم يُخصم على غياب يوم واحد؟
بحسب الجدول المعدل 50% من أجر يوم في المرة الأولى، ثم أجر يوم، ثم يومين، ثم ثلاثة أيام.
هل يجوز لصاحب العمل خصم أكثر من نصف الراتب؟
لا، فالمادة 93 لا تجيز أن يزيد المحسوم في جميع الأحوال على نصف الأجر المستحق إلا بقرار من هيئة تسوية الخلافات العمالية.
كيف يُحسب أجر الدقيقة؟
أجر اليوم (الراتب ÷ 30) مقسومًا على ساعات العمل اليومية ثم على 60. فبراتب 6,000 وثماني ساعات، أجر الساعة 25 والدقيقة نحو 0.42 ريال.
المصادر
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.