الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
الخلاصة
يستحق العامل في القطاع الخاص بالسعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، بأجر يُدفع مقدمًا (المادة 109). ولا يجوز أن يأخذ بدلها نقدًا وهو على رأس العمل، وإنما يأخذ أجر الأيام التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته، وأجر أجزاء السنة بنسبتها (المادة 111).
كم يوم الإجازة السنوية؟
تنص المادة 109 من نظام العمل على أن للعامل عن كل عام إجازة سنوية بأجر يُدفع مقدمًا:
| مدة خدمتك لدى صاحب العمل | الإجازة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات متصلة | 21 يومًا على الأقل |
| 5 سنوات متصلة فأكثر | 30 يومًا على الأقل |
- هذا هو الحد الأدنى، فلعقدك أو لائحة المنشأة أن يعطيك أكثر منه، لا أقل.
- والسنوات الخمس متصلة لدى صاحب العمل نفسه، فلا تُحسب فيها خدمتك عند صاحب عمل سابق.
- والحكم واحد للسعودي وغير السعودي.
متى تأخذ إجازتك؟ ومن يحدد موعدها؟
- الأصل أن تتمتع بإجازتك في سنة استحقاقها.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات بحسب ظروف العمل، أو يمنحها بالتناوب بين العاملين، على أن يُشعرك بموعدها قبله بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا.
- لا يجوز أن تتنازل عن إجازتك، ولا أن تأخذ بدلًا نقديًا عنها أثناء خدمتك.
تأجيل الإجازة وترحيلها للسنة التالية
نصّت المادة 110 على حالتين:
إذا أردت أنت التأجيل
«للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية».
إذا أراد صاحب العمل التأجيل
له أن يؤجلها بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل، لمدة لا تزيد على 90 يومًا. فإن احتاج أكثر وجبت موافقتك كتابةً، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
فلا يحق لصاحب العمل أن يؤجل إجازتك سنوات متتالية دون موافقتك، ولا أن يُسقطها.
كم أجر الإجازة؟
الإجازة السنوية بأجر يُدفع مقدمًا. وكلمة «الأجر» في نظام العمل تعني الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل (المادة 2)، والشهر في النظام 30 يومًا.
- أجر يوم الإجازةالأجر الفعلي الشهري ÷ 30
فمن أجره الفعلي 9,000 ريال، أجر يوم إجازته 300 ريال.
رصيد الإجازة عند انتهاء الخدمة
نصّت المادة 111: «للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
وهذا الحق ثابت أيًّا كان سبب انتهاء الخدمة، استقالة كان أو فصلًا أو انتهاء عقد.
- مدة الخدمة
- 7 سنوات
- الأجر الفعلي
- 9,000 ريال
- أخذ من الإجازات
- 100 يوم
- أول 5 سنوات5 × 21
- 105 أيام
- بعد 5 سنوات2 × 30
- 60 يومًا
- رصيد الإجازة165 − 100
- 65 يومًا
- أجر اليوم9,000 ÷ 30
- 300 ريال
بدل الإجازة19,500 ريال
ويُضاف إليه ما يستحقه عن جزء السنة الأخيرة بنسبته، إن لم تكتمل السنة.
احسب رصيدك بتاريخ بدايتك وآخر يوم عمل في حاسبة الإجازة السنوية.
إجازات أخرى بأجر كامل
غير الإجازة السنوية، أعطى النظام بعد تعديلاته إجازات خاصة لا تُخصم منها:
| المناسبة | الإجازة |
|---|---|
| زواج العامل | 5 أيام |
| وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام |
| ولادة مولود له | 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة |
| وضع العاملة | 12 أسبوعًا |
والإجازات الخاصة في المادة 113 تُحسب من تاريخ الواقعة، ولصاحب العمل أن يطلب ما يثبتها.
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في القطاع الخاص؟
21 يومًا على الأقل، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
هل يجوز أخذ بدل الإجازة وأنا على رأس العمل؟
لا، المادة 109 تمنع التنازل عن الإجازة أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. ويُصرف البدل عند انتهاء الخدمة فقط.
هل تسقط الإجازة إذا لم آخذها؟
لا تسقط بمجرد مرور السنة. يجوز ترحيلها للسنة التالية بالاتفاق، ولا يتجاوز تأجيل صاحب العمل نهاية السنة التالية إلا بموافقتك، وما بقي منها يُصرف أجره عند انتهاء الخدمة.
هل يُحسب بدل الإجازة على الأساسي فقط؟
لا، على الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة، مقسومًا على 30 لكل يوم.
صفحات ذات صلة
المصادر
هذا الدليل للتوضيح وفق نظام العمل السعودي بعد تعديلات 1446هـ، والعبرة بعقدك ولائحة منشأتك إن أعطتك أكثر.
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.