حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تعرّف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. أدخل راتبك الأساسي الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، وستحسب الأداة مكافأتك بالدرهم مع تفصيل كل جزء منها.
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق المادة 51 من قانون تنظيم علاقات العمل
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.00 درهم
- مدة الخدمة
- الأجر اليومي
- عن السنوات الخمس الأولى
- عن السنوات التالية
- الحد الأقصى (أجر سنتين)
قواعد المكافأة في قانون العمل الإماراتي
تنظم المادة 51 من قانون تنظيم علاقات العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير المواطن الذي يعمل بدوام كامل، وأهم أحكامها:
- شرط الاستحقاق: أن يكمل العامل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، فلا مكافأة لمن تقل خدمته عن سنة.
- أساس الحساب: آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل، ولا تدخل فيه البدلات مثل السكن والمواصلات أو المزايا العينية.
- المعدل: أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة مما زاد على ذلك.
- أجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عنها بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط إكمال السنة الأولى.
- الانقطاع دون أجر: لا تدخل أيامه في حساب مدة الخدمة.
- الحد الأقصى: لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
خطوات حساب المكافأة
- 1. الأجر اليوميالراتب الأساسي ÷ 30
- 2. عن السنوات الخمس الأولىالأجر اليومي × 21 × عدد السنوات
- 3. عن كل سنة بعد الخامسةالأجر اليومي × 30 × (السنوات − 5)
- 4. الحد الأقصى للمكافأةالراتب الأساسي × 24
- المكافأة لخدمة 5 سنوات أو أقلالراتب الأساسي × 0.7 × السنوات
- المكافأة لخدمة أكثر من 5 سنواتالراتب الأساسي × (السنوات − 1.5)
لأن أجر 21 يومًا يساوي 0.7 من الراتب الشهري، وأجر 30 يومًا يساوي راتب شهر كامل. ويُبلغ الحد الأقصى بعد نحو 25.5 سنة من الخدمة.
مثال عملي على الحساب
- الراتب الأساسي
- 12,000 درهم
- مدة الخدمة
- 8 سنوات
- الأجر اليومي
- 400 درهم
- أول 5 سنوات400 × 21 × 5
- 42,000 درهم
- السنوات الثلاث التالية400 × 30 × 3
- 36,000 درهم
- الحد الأقصى12,000 × 24
- 288,000 درهم
المكافأة المستحقة78,000 درهم
ولو كانت خدمة العامل نفسه 11 شهرًا فقط، فلا يستحق مكافأة لأنه لم يكمل سنة.
جدول جاهز لراتب أساسي 10,000 درهم
لحساب راتب مختلف، اضرب المكافأة في (راتبك الأساسي ÷ 10,000)، أو استخدم الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | المكافأة (درهم) |
|---|---|
| أقل من سنة | 0.00 |
| سنة واحدة | 7,000.00 |
| سنتان | 14,000.00 |
| 3 سنوات | 21,000.00 |
| 4 سنوات | 28,000.00 |
| 5 سنوات | 35,000.00 |
| 6 سنوات | 45,000.00 |
| 7 سنوات | 55,000.00 |
| 8 سنوات | 65,000.00 |
| 10 سنوات | 85,000.00 |
| 15 سنة | 135,000.00 |
| 20 سنة | 185,000.00 |
| 25 سنة | 235,000.00 |
| 30 سنة | 240,000.00 (الحد الأقصى) |
ماذا تغيّر عن القانون القديم؟
حلّ المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 اعتبارًا من 2 فبراير 2022، وتغيّرت معه أحكام مهمة:
| البند | القانون القديم | القانون الحالي |
|---|---|---|
| الاستقالة | تخفيض المكافأة في العقود غير محددة المدة بحسب مدة الخدمة | لا تخفيض، والمكافأة كاملة بعد إكمال سنة |
| نوع العقد | محدد وغير محدد المدة | جميع العقود محددة المدة وقابلة للتجديد |
| مدة التجديد | – | تُضاف إلى مدة الخدمة المستمرة |
| المعدل والحد الأقصى | 21 و30 يومًا، وأجر سنتين | بقيت كما هي |
من لا تشمله هذه الحاسبة؟
- المواطن الإماراتي: تُحسب مستحقاته وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (المادة 51).
- موظفو الحكومة الاتحادية والمحلية والقوات المسلحة والشرطة والأمن، فهم خارج نطاق قانون العمل (المادة 3).
- عمال الخدمة المساعدة: ينظم حقوقهم قانون خاص بهم.
- المشتركون في نظام الادخار البديل: يتوقف احتساب المكافأة عن مدة الاشتراك، وتُحسب لهم المكافأة المستحقة قبل الانضمام إليه.
- العمل بدوام جزئي: تُحسب المكافأة بنسبة ساعات العمل في العقد إلى ساعات الدوام الكامل (المادة 30 من اللائحة التنفيذية).
موعد الصرف والاستقطاعات
يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة قانونًا أو بحكم قضائي، مثل القروض أو المبالغ المدفوعة للعامل زيادة على حقه، وفق الشروط الواردة في المادة 29 من اللائحة التنفيذية.
كيف تحسب الأداة مدة الخدمة؟
- تبدأ المدة من تاريخ مباشرة العمل وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان كلاهما.
- تُحسب السنوات الكاملة بالتقويم، ويُحسب جزء السنة الأخيرة بنسبة الأيام التي عملها العامل منها.
- يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي على 30، وهي الطريقة المعتمدة في الحاسبة لأن القانون لم يحدد طريقة لذلك.
- تُطرح أيام الانقطاع دون أجر التي تُدخلها في «خيارات إضافية» من مدة الخدمة.
أسئلة شائعة
هل تُخصم عند الاستقالة؟
لا، القانون الحالي لا ينص على أي تخفيض عند الاستقالة، فيستحق العامل المكافأة كاملة متى أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
لا، تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي فقط، ولا يدخل فيه بدل السكن أو المواصلات أو أي بدلات أو مزايا عينية.
كم مكافأة من خدم 5 سنوات؟
أجر 105 أيام، أي 3.5 من الراتب الأساسي الشهري. فإذا كان الراتب الأساسي 10,000 درهم تكون المكافأة 35,000 درهم.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكمل سنة من الخدمة المستمرة.
متى يجب صرف المكافأة؟
خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، مع الأجور وسائر المستحقات (المادة 53).
هل يستحقها المواطن الإماراتي؟
تُحسب مستحقات العامل المواطن وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، لا وفق هذه الحاسبة.
المصادر
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات – مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية (المواد 3، 8، 51، 53، والمادتان 29 و30 من اللائحة)
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.