تخطي إلى المحتوى
فلوس

حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق

آخر تحديث

احسب مكافأة نهاية الخدمة في العراق للعامل في القطاع الخاص، وفق المادة 45 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 المنشور في جريدة الوقائع العراقية. أدخل آخر أجر شهري وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل وسبب انتهاء الخدمة، وستظهر المكافأة بالدينار العراقي.

مكافأة نهاية الخدمة في العراق

وفق المادة 45 من قانون العمل العراقي

د.ع

الأجر مع كل المخصصات وأجور العمل الإضافي (المادة 1).

تاريخ بداية العمل
آخر يوم عمل

أجر أسبوعينعن كل سنة خدمة
14 ÷ 30من الأجر الشهري لكل سنة
ضعف المكافأةتعويض الفصل إذا تعذرت الإعادة

المادة 45 من قانون العمل العراقي

تنص المادة 45 على أن «العامل الذي أُنهيت خدمته» يستحق مكافأة نهاية خدمة بمقدار أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة أداها لدى صاحب العمل، إلا في الحالات التي تستثنيها من المادة 43.

  • الأجر: كل ما يستحقه العامل نقدًا أو عينًا، مع المخصصات بأنواعها وأجور العمل الإضافي (المادة 1).
  • الشهر والسنة: يُعد الشهر 30 يومًا والسنة 365 يومًا لأغراض القانون (المادة 15).
  • النطاق: لا يسري القانون على الموظفين العموميين ولا على أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن الداخلي (المادة 3).

طريقة حساب نهاية الخدمة في العراق

  • 1. أجر اليومالأجر الشهري ÷ 30
  • 2. أجر أسبوعينأجر اليوم × 14
  • 3. المكافأةأجر أسبوعين × سنوات الخدمة

بنينا القسمة على 30 على تعريف الشهر في المادة 15، فأجر الأسبوعين يعادل نحو 46.7% من الأجر الشهري. ولا يضع القانون حدًا أقصى للمكافأة.

مثال عملي على الحساب

الأجر الشهري
900,000 دينار
مدة الخدمة
5 سنوات
أجر اليوم
30,000 دينار
أجر أسبوعين30,000 × 14
420,000 دينار
عن 5 سنوات420,000 × 5
2,100,000 دينار

المكافأة المستحقة2,100,000 دينار

ولو فُصل العامل تعسفيًا وتعذرت إعادته إلى عمله، لاستحق تعويضًا يعادل ضعفي المكافأة، أي 4,200,000 دينار (المادة 47).

جدول جاهز لأجر مليون دينار

عند انتهاء العقد لسبب غير تأديبي. لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 1,000,000).

مدة الخدمةالمكافأة (دينار عراقي)
182 يومًا232,694
سنة واحدة466,667
3 سنوات1,400,000
5 سنوات2,333,333
8 سنوات3,733,333

متى لا تستحق المكافأة؟

تستحق المكافأة

انتهاء مدة العقد أو العمل المتفق عليه، والاتفاق على الإنهاء، والمرض أو العجز المقعد عن العمل، وتقليص حجم العمل بموافقة الوزير، وتصفية المشروع.

لا مكافأة (المادة 45)

الحكم بالحبس أكثر من سنة، والسلوك المخل بواجبات العقد، وانتحال شخصية كاذبة أو تقديم مستندات مزورة، والخطأ الجسيم الذي سبب خسارة فادحة بقرار قضائي بات.

نقاط غير محسومة

تحقق منها قبل الاعتماد على الرقم

  • الاستقالة: لم يستثنها نص المادة 45، فتحسبها الحاسبة، لكن النص يقول «أُنهيت خدمته»، وينقل مقال قانوني عن محكمة التمييز الاتحادية أن المستقيل لا يستحق المكافأة لأن خدمته لم تُنهَ.
  • العامل غير المضمون: ينقل المقال نفسه عن المحكمة أن العامل غير المشمول بالضمان لا يحصل على المكافأة، ولم نطّلع على نص القرار.
  • ورثة العامل المتوفى: يُنقل عن المحكمة أنهم يستحقون الراتب التقاعدي لا المكافأة، ولهم في كل الأحوال أجر شهرين من صاحب العمل.
  • الخدمة قبل 7/2/2016: يُنقل عن المحكمة أن القانون لا يسري بأثر رجعي، لذلك تعرض الحاسبة المكافأة عن المدة اللاحقة لنفاذه في سطر مستقل.
  • كسور السنة: لم يذكرها النص صراحة، وتحسبها الحاسبة بنسبة الأيام إلى 365.

حقوق أخرى عند انتهاء الخدمة

  • الفصل غير المستند إلى سبب قانوني: تقرر لجنة إنهاء الخدمة أو المحكمة إعادة العامل ودفع أجوره كاملة، فإن تعذرت إعادته فتعويض يعادل ضعفي المكافأة (المادة 47).
  • الإنذار: 30 يومًا على الأقل قبل الإنهاء في حالات البند الثاني من المادة 43، وإلا يُعوَّض العامل بدله (المادة 44).
  • الوفاة: يصرف صاحب العمل لأسرة العامل أجر شهرين كاملين إذا أمضى سنة على الأقل في خدمته (المادة 43).
  • بلوغ سن التقاعد: تُستحق المكافأة وفق قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، الذي يمنع الجمع بين الراتب التقاعدي الكامل ومكافأة نهاية الخدمة ما لم ينص القانون على خلاف ذلك (المادة 37 منه)، لذلك لا تحسبها الحاسبة.
  • الطعن: خلال 30 يومًا من التبلغ بإنهاء الخدمة، أمام لجنة إنهاء الخدمة أو محكمة العمل (المادة 46).

أسئلة شائعة

كم المكافأة في العراق؟

أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة، أي الأجر الشهري × 14 ÷ 30 عن كل سنة (المادتان 45 و15).

هل تدخل المخصصات في الأجر؟

نعم، يشمل الأجر المخصصات بأنواعها وأجور العمل الإضافي (المادة 1).

هل يستحقها المستقيل؟

النص لا يستثني الاستقالة، لكن يُنقل عن محكمة التمييز خلاف ذلك، فالمسألة غير محسومة.

هل للمكافأة حد أقصى؟

لا يضع القانون حدًا أقصى، فهي أجر أسبوعين عن كل سنة مهما طالت الخدمة.

ما تعويض الفصل التعسفي؟

الإعادة إلى العمل مع الأجور، فإن تعذرت فتعويض يعادل ضعفي مكافأة نهاية الخدمة (المادة 47).

ماذا تستحق أسرة العامل المتوفى؟

أجر شهرين كاملين من صاحب العمل إذا أمضى العامل سنة على الأقل في خدمته (المادة 43).

المصادر

النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو دائرة العمل أو محاميًا مختصًا.

صفحات ذات صلة

المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.