حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
احسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين للعامل غير البحريني في القطاع الأهلي، وفق المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 ونظام المكافأة في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. أدخل أجرك الأساسي الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، وستعرف المكافأة بالدينار حتى الفلس، وكم منها يدفعه صاحب العمل وكم تصرفه الهيئة.
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
وفق قانون العمل ونظام المكافأة في التأمين الاجتماعي
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.000 دينار بحريني
- مدة الخدمة
- حصة صاحب العمل
- حصة التأمينات
أحكام المكافأة في البحرين
تحدد المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي، والمادة 9 من نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين، المكافأة على النحو التالي:
- أول 3 سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعدها: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- كسور السنة: يستحق العامل عنها مكافأة بنسبة المدة التي قضاها لدى صاحب العمل.
- أساس الحساب: آخر أجر أساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات الأخرى (المادة 47).
- سبب انتهاء العقد: لا يؤثر في المكافأة، فتُستحق كاملة عند الاستقالة أو انتهاء العقد أو إنهائه.
طريقة حساب نهاية الخدمة في البحرين
- 1. عن أول 3 سنواتالأجر × 0.5 × السنوات
- 2. عن كل سنة بعد الثالثةالأجر × (السنوات − 3)
- 3. مدة الخدمة بالسنواتالسنوات + (الأيام ÷ 365)
- المكافأة لخدمة 3 سنوات أو أقلالأجر × 0.5 × السنوات
- المكافأة لخدمة أكثر من 3 سنواتالأجر × (السنوات − 1.5)
وتظهر النتيجة بثلاث خانات عشرية، لأن الدينار البحريني يساوي 1,000 فلس.
مثال عملي على الحساب
- الأجر الأساسي
- 500 دينار
- مدة الخدمة
- 8 سنوات
- انتهت الخدمة
- ديسمبر 2023
- أول 3 سنوات500 × 0.5 × 3
- 750.000 دينار
- السنوات الخمس التالية500 × 5
- 2,500.000 دينار
المكافأة المستحقة3,250.000 دينار
ولأن الخدمة كلها قبل مارس 2024، يدفعها صاحب العمل كاملة، وهو المبلغ نفسه عند الاستقالة.
من يدفع المكافأة منذ مارس 2024؟
بدأ العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين الصادر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023 في 1 مارس 2024:
- الاشتراك: يدفع صاحب العمل وحده للهيئة شهريًا 4.2% من الأجر عن أول 3 سنوات من بدء عمل العامل، و8.4% بعدها (المادة 5).
- الخدمة قبل مارس 2024: يدفع صاحب العمل مكافأتها وفق قانون العمل (المادة 14). وتحسبها الحاسبة على آخر أجر عند انتهاء الخدمة، إذ لم يحدد النظام أي أجر يُعتمد إذا استمرت الخدمة بعد مارس 2024.
- الخدمة من مارس 2024: تصرف الهيئة مكافأتها عند انتهاء الخدمة على أساس الأجر الأخير (المادة 10).
- السنوات متصلة: من عمل أكثر من 3 سنوات قبل النظام، تحسب له الحاسبة أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة. وهذا اجتهاد منا، إذ تحدد المادة 13 نسبة الاشتراك عنه (8.4%) ولا تنص صراحة على طريقة الحساب.
- الأجر الأساسي
- 500 دينار
- بداية العمل
- 1 مارس 2020
- آخر يوم عمل
- 28 فبراير 2026
- يدفعها صاحب العمل4 سنوات قبل مارس 2024
- 1,250.000 دينار
- تصرفها الهيئةسنتان بعد مارس 2024
- 1,000.000 دينار
مجموع المكافأة2,250.000 دينار
جدول جاهز لأجر 1,000 دينار
لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك الأساسي ÷ 1,000)، أو استخدم الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | المكافأة (دينار بحريني) |
|---|---|
| 182 يومًا | 249.315 |
| سنة واحدة | 500.000 |
| سنتان | 1,000.000 |
| 3 سنوات | 1,500.000 |
| 5 سنوات | 3,500.000 |
| 7 سنوات | 5,500.000 |
| 10 سنوات | 8,500.000 |
| 15 سنة | 13,500.000 |
| 20 سنة | 18,500.000 |
| 25 سنة | 23,500.000 |
| 30 سنة | 28,500.000 |
الاستقالة والفصل في القانون البحريني
تستحق كاملة
الاستقالة، وانتهاء مدة العقد، وإنهاء صاحب العمل للعقد، ولا يشترط قانون العمل لاستحقاقها مدة دنيا.
حتى عند الفصل
الفصل وفق المادة 107 يسقط مهلة الإخطار والتعويض، ولا ينص على حرمان العامل من المكافأة.
لا تنسَ مهلة الإخطار
الاستقالة لا تمس المكافأة، لكن على من ينهي العقد إخطار الطرف الآخر كتابة قبل 30 يومًا على الأقل (المادتان 99 و100)، وإلا التزم بتعويض يعادل أجر المهلة أو ما تبقى منها.
حالات خاصة
- وفاة العامل: يصرف صاحب العمل لأسرته أجر شهرين كاملين إذا أمضى سنة على الأقل (المادة 113)، وتُصرف المكافأة للمستحقين بحسب نظام الميراث في بلده (المادة 11 من النظام).
- العامل بالقطعة أو العمولة: يُعتد بمتوسط أجره في الأشهر الثلاثة الأخيرة (المادة 47).
- النقل بين فروع صاحب العمل: لا يُعد انتهاءً للخدمة، فلا تُصرف المكافأة عنده (المادة 6 من النظام).
- خدم المنازل: تسري عليهم المادة 116 نفسها، رغم استثنائهم من أغلب أحكام القانون (المادة 2).
- العقود المتتالية: يعد العقد الجديد مع العامل نفسه امتدادًا للقديم إذا كان الفاصل بينهما أقل من 30 يومًا (المادة 118).
من لا تشمله هذه الحاسبة؟
- العامل البحريني: مشمول بقانون التأمين الاجتماعي، وتُحسب مستحقاته وفقه.
- مواطنو دول مجلس التعاون: يخضعون للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية (المادة 3 من النظام).
- موظفو الحكومة: الخاضعون لأنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية (المادة 2 من القانون).
كيف تحسب الأداة المكافأة؟
- تبدأ المدة من أول يوم عمل وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان كلاهما.
- تُحسب السنوات الكاملة بالتقويم الميلادي، وتُقسم أيام السنة الناقصة على 365.
- تُقسم المكافأة بين صاحب العمل والهيئة عند 1 مارس 2024، مع احتساب السنوات متصلة من بداية العمل.
- تعرض الأداة الحد الأدنى القانوني، فإن نص عقدك على مكافأة أعلى فالعبرة بالعقد.
أسئلة شائعة
كم تبلغ المكافأة في البحرين؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 3 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا، لا يفرّق قانون العمل البحريني ولا نظام المكافأة بين الاستقالة وإنهاء العقد، فتُستحق المكافأة كاملة.
هل أستحقها قبل إكمال سنة؟
نعم، لا تشترط المادة 116 مدة دنيا، فتُحسب المكافأة بنسبة المدة التي قضيتها في الخدمة.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
يدخل الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية فقط، ولا تدخل بدلات السكن أو النقل أو غيرها (المادة 47).
من يدفع المكافأة الآن؟
صاحب العمل عن الخدمة قبل 1 مارس 2024، والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي عن الخدمة بعده.
هل تخصم الاشتراكات من راتبي؟
لا، يتحمل صاحب العمل وحده اشتراك 4.2% أو 8.4% من الأجر، ولا يُقتطع شيء من العامل (المادة 5 من النظام).
هل للمكافأة حد أقصى؟
لا يضع القانون حدًا أقصى، لكن ما تصرفه الهيئة لا يتجاوز حصيلة الاشتراكات المسددة عن العامل (المادة 10 من النظام).
المصادر
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 – هيئة التشريع والرأي القانوني
- قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023 بنظام مكافأة نهاية الخدمة
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أو وزارة العمل.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.