حساب مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين

تنص المادة 45 على أن للعامل الذي أمضى سنة من العمل الحق في مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل، على أساس آخر أجر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل الإضافية، وتحتسب لهذا الغرض كسور السنة.

• شرط الاستحقاق: أن يكون العامل قد أمضى سنة من العمل.
• الأجر المعتمد: آخر أجر شهري، دون أجر ساعات العمل الإضافية.
• كسور السنة: تُحتسب بنسبتها بعد إتمام السنة الأولى.
• العامل بالقطعة أو بالعمولة: تُحتسب مكافأته على أساس متوسط أجره الشهري في السنة الأخيرة (المادة 48).

ويصرف الأجر في فلسطين بالشيكل أو الدينار أو الدولار، فأدخل أجرك بعملته وستكون المكافأة بالعملة نفسها.

تنص الفقرة الثانية من المادة 42 على أن العامل الذي يستقيل من عمله يستحق:

أما إذا ترك العامل العمل بعد إشعار صاحب العمل لسبب من الأسباب الواردة في الفقرة الأولى من المادة 42، فيحتفظ بالمكافأة كاملة. ومن هذه الأسباب: تشغيله في عمل يختلف اختلافًا بيّنًا عما اتُّفق عليه، أو تشغيله بصورة تستدعي تغيير مكان إقامته، أو اعتداء صاحب العمل عليه، أو عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته رغم مطالبته بها كتابيًا.

• 1. سنوات الخدمةالسنوات الكاملة + (الأيام الباقية ÷ 365)
• 2. المكافأة كاملةآخر أجر شهري × سنوات الخدمة
• 3. عند الاستقالة× الثلث أو الثلثين حسب المدة

ويُضرب الكسر في المكافأة كاملة شاملة كسور السنة، كما في تطبيقات المحاكم الفلسطينية.

لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 3,000).

يعتبر تعسفيًا إنهاء عقد العمل دون وجود أسباب موجبة لذلك (المادة 46). ويستحق العامل المفصول تعسفيًا، مع احتفاظه بكافة حقوقه الأخرى ومنها المكافأة، تعويضًا مقداره أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل، على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.

وإذا أنهى صاحب العمل العقد لأسباب فنية أو خسارة اقتضت تقليص عدد العمال، احتفظ العامل ببدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة، بشرط إشعار وزارة العمل (المادة 41).