حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
احسب نهاية الخدمة في قطر بدقة وفق المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. أدخل راتبك الأساسي الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، وستعرض لك الأداة مكافأتك بالريال القطري مع الأجر اليومي ومكافأة كل سنة. ويشمل الحساب كسور السنة بالأيام، ولا تنقص المكافأة عند الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة في قطر
وفق المادة 54 من قانون العمل القطري
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.00 ريال
- مدة الخدمة
- الأجر اليومي
- مكافأة السنة الواحدة (21 يومًا)
- المكافأة عن كامل المدة
ماذا يقول قانون العمل القطري؟
تُلزم المادة 54 صاحب العمل بأن يؤدي مكافأة نهاية الخدمة للعامل، إضافة إلى أي مبالغ أخرى مستحقة له، وأحكامها كالتالي:
- شرط الاستحقاق: أن يقضي العامل في العمل سنة كاملة فأكثر.
- الحد الأدنى: أجر ثلاثة أسابيع، أي 21 يومًا، عن كل سنة من سنوات الخدمة. ويجوز الاتفاق في العقد على أكثر من ذلك، لا على أقل منه (المادة 4).
- كسور السنة: يستحق العامل عنها مكافأة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
- أساس الحساب: آخر أجر أساسي للعامل.
- اتصال الخدمة: تبقى الخدمة متصلة إذا انتهت لغير أسباب المادة 61 وأُعيد العامل إلى العمل خلال شهرين.
- ديون العامل: يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة ما يدين له به العامل.
طريقة حساب نهاية الخدمة في قطر
- 1. الأجر اليوميالراتب الأساسي ÷ 30
- 2. مكافأة السنة الواحدةالأجر اليومي × 21
- 3. مدة الخدمة بالسنواتالسنوات + (الأيام ÷ 365)
- 4. المكافأةمكافأة السنة × مدة الخدمة
- بصيغة مختصرةالراتب الأساسي × 0.7 × السنوات
يُقسم الراتب على 30 لأن الشهر في تطبيق القانون 30 يومًا، وتُقسم أيام السنة الناقصة على 365 لأن السنة 365 يومًا (المادة 8). وبما أن 21 يومًا تساوي 0.7 من الشهر، فمكافأة كل سنة تعادل 70% من الراتب الأساسي.
مثال عملي على الحساب
- الراتب الأساسي
- 9,000 ريال
- مدة الخدمة
- 4 سنوات و73 يومًا
- الأجر اليومي
- 300 ريال
- مكافأة السنة300 × 21
- 6,300 ريال
- عن 4 سنوات كاملة6,300 × 4
- 25,200 ريال
- عن 73 يومًا6,300 × 73 ÷ 365
- 1,260 ريال
المكافأة المستحقة26,460 ريال
وهو المبلغ نفسه سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد. أما لو كانت خدمته 11 شهرًا فقط، فلا يستحق مكافأة.
جدول جاهز لراتب أساسي 10,000 ريال
مكافأة كل سنة هنا 7,000 ريال. لحساب راتب آخر، اضرب الرقم في (راتبك الأساسي ÷ 10,000)، أو استخدم الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | المكافأة (ريال) |
|---|---|
| أقل من سنة | 0.00 |
| سنة واحدة | 7,000.00 |
| سنتان | 14,000.00 |
| 3 سنوات | 21,000.00 |
| 5 سنوات | 35,000.00 |
| 7 سنوات | 49,000.00 |
| 10 سنوات | 70,000.00 |
| 15 سنة | 105,000.00 |
| 20 سنة | 140,000.00 |
| 25 سنة | 175,000.00 |
| 30 سنة | 210,000.00 |
الاستقالة والفصل وأثرهما على المكافأة
تستحق كاملة
الاستقالة، وانتهاء مدة العقد، وإنهاء صاحب العمل للعقد، وترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 51).
يجوز الحرمان منها
الفصل دون إنذار في إحدى الحالات العشر الواردة في المادة 61.
ومن حالات المادة 61:
- تقديم وثائق أو شهادات مزورة، أو انتحال شخصية أو جنسية أخرى.
- التسبب بخطأ في خسارة مادية جسيمة، بشرط إبلاغ الإدارة قبل نهاية يوم العمل التالي لعلم صاحب العمل.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متصلة أو 15 يومًا متقطعة في السنة.
- إفشاء أسرار المنشأة، أو الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أثناء العمل.
- الإدانة بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.
الاستقالة لا تُسقط المكافأة
عليك فقط مراعاة مهلة الإخطار: شهر في أول سنتين، وشهران بعدها (المادة 49). ومن ترك العمل دون إخطار يلتزم بتعويض يساوي أجره الأساسي عن مدة الإخطار، لكن مكافأته تبقى قائمة.
ما الذي يدخل في الراتب الأساسي؟
يفرّق قانون العمل القطري بين نوعين من الأجر (المادة 1):
| النوع | ما يشمله | في حساب المكافأة |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي | أجر العمل نفسه مع العلاوة السنوية | يدخل |
| الأجر الشامل | الأساسي مع البدلات والمكافآت كالسكن والمواصلات | لا يدخل |
ويُعتمد الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق، أي آخر راتب أساسي. وللعامل بالقطعة يُعتمد متوسط أجره في الأشهر الثلاثة الأخيرة (المادة 72).
حالات خاصة
- وفاة العامل: يودع صاحب العمل المكافأة وسائر المستحقات خزينة المحكمة المختصة خلال 15 يومًا، لتوزعها على الورثة (المادة 55).
- نظام تقاعد لدى صاحب العمل: إن كان يمنح فائدة أكبر من المكافأة فلا يُجمع بينهما، وإن كانت فائدته أقل وجبت المكافأة مع رد ما ساهم به العامل (المادة 56).
- الإجازة المرضية: لا تقطع الإجازة المرضية حتى 12 أسبوعًا مدة الخدمة المستمرة (المادة 82)، كما لا تنقطع الخدمة بالإجازات المصرح بها (المادة 1).
- العمالة المنزلية: يستحق السائق والطاهي والمربية ومن في حكمهم مكافأة لا تقل عن أجر 3 أسابيع عن كل سنة، عن الخدمة منذ العمل بالقانون رقم 15 لسنة 2017 (المادة 15)، ويجوز حرمانهم منها عن سنة الفصل فقط إذا أخلوا بالتزاماتهم (المادة 16).
- تذكرة العودة: يتحمل صاحب العمل إعادة العامل إلى المكان الذي استقدمه منه، وينهي إجراءات العامل غير القطري خلال أسبوعين من انتهاء العقد (المادة 57).
من لا يخضع لهذا الحساب؟
لا يسري قانون العمل على الفئات التالية (المادة 3)، ولكل منها نظامها الخاص:
- موظفو الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة.
- العاملون في الشركات الحكومية في مجالات البترول والبتروكيماويات، وما في حكمها.
- القوات المسلحة والشرطة والعاملون في البحر.
- العاملون في الأعمال العارضة، وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم، وأغلب عمال الزراعة والرعي.
كيف تحسب الأداة مدة الخدمة؟
- تبدأ المدة من أول يوم عمل وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان كلاهما.
- تُحسب السنوات الكاملة بالتقويم الميلادي، وتُقسم أيام السنة الناقصة على 365 (المادة 8).
- لا يُطرح من المدة شيء بسبب الإجازات المصرح بها، لأنها لا تقطع الخدمة المستمرة.
- تعرض الأداة الحد الأدنى القانوني، فإن نص عقدك على مكافأة أعلى فالعبرة بالعقد.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، أي 70% من الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة، مع احتساب كسور السنة.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا، يستحق العامل المستقيل المكافأة كاملة متى أكمل سنة في الخدمة، ولا يوجد في قانون العمل القطري تخفيض بسبب الاستقالة.
هل تزيد بعد 5 سنوات؟
لا يفرض القانون زيادة بعد 5 سنوات، فالحد الأدنى 21 يومًا عن كل سنة طوال مدة الخدمة. لكن يجوز أن ينص العقد على معدل أعلى.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
لا، تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير مع العلاوة السنوية فقط، دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرها.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة قبل أن يقضي سنة كاملة في العمل (المادة 54).
هل للمكافأة حد أقصى؟
لا، لم يضع قانون العمل القطري حدًا أقصى، فتستمر المكافأة بالزيادة مع كل سنة خدمة.
هل تُخصم ديوني من المكافأة؟
نعم، يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل (المادة 54).
المصادر
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 – الميزان
- قانون المستخدمين في المنازل رقم 15 لسنة 2017 – الميزان
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو وزارة العمل في دولة قطر.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.