حاسبة المستحقات النهائية
احسب مستحقاتك النهائية عند ترك العمل في مبلغ واحد: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل رصيد الإجازة السنوية، وأجر الأيام التي عملتها ولم تُصرف، مع خصم ما عليك من سلف، وفق قانون العمل في السعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان والأردن.
احسب مستحقاتك النهائية
نهاية الخدمة وبدل الإجازة والأجر المتبقي في مبلغ واحد
مستحقاتك النهائية
0.00 ريال
- مكافأة نهاية الخدمة
- بدل الإجازة
- الأجر المتبقي
- مبالغ أخرى
- يُخصم: ديون لصاحب العمل
ما الذي تشمله المستحقات النهائية؟
| البند | كيف يُحسب |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | بقانون الدولة: مدة الخدمة وسبب انتهائها والأجر الذي تُحسب عليه |
| بدل الإجازة السنوية | رصيدك من الأيام × أجر اليوم بحسب القانون |
| الأجر المتبقي | أيام عملتها ولم يُصرف أجرها × الأجر الشهري ÷ 30 |
| مبالغ أخرى | ما تدخله أنت، مثل تعويض مهلة الإشعار أو عمولة متأخرة |
| يُخصم | ديونك لصاحب العمل بسبب العمل، مثل سلفة لم تسددها |
ولتعويض مهلة الإشعار وتعويض فسخ العقد محدد المدة حاسبتان مستقلتان: مهلة الإشعار وتعويض المادة 77، فاحسبهما ثم أضف الناتج في «مبالغ أخرى».
على أي أجر يُحسب كل بند؟
| الدولة | المكافأة | بدل الإجازة |
|---|---|---|
| السعودية | الأجر الفعلي | الأجر الفعلي ÷ 30 |
| الإمارات | الأساسي | الأساسي ÷ 30 |
| الكويت | الأجر مع البدلات الدورية | الأجر مع البدلات ÷ 26 |
| قطر | الأساسي | الأساسي ÷ 30 |
| البحرين | الأساسي مع العلاوة الاجتماعية | الأساسي مع العلاوة ÷ 30 |
| عُمان | الأساسي | الأجر الشامل ÷ 30 |
| الأردن | الأجر | الأجر ÷ 30 |
لذلك تطلب الحاسبة الأساسي والبدلات كلًّا وحده، وتأخذ منهما ما يقرره قانون بلدك لكل بند. وفي البحرين أدخل العلاوة الاجتماعية مع الأساسي.
مثال: موظف في السعودية استقال
- الخدمة
- 7 سنوات و6 أشهر
- الأساسي والبدلات
- 6,000 + 2,000 ريال
- رصيد الإجازة
- 20 يومًا
- مكافأة نهاية الخدمةثلثا المكافأة للاستقالة
- 26,666.67 ريال
- بدل الإجازة20 × 8,000 ÷ 30
- 5,333.33 ريال
- أجر 10 أيام لم تُصرف10 × 8,000 ÷ 30
- 2,666.67 ريال
- يُخصم: سلفة
- − 1,000 ريال
المستحقات النهائية33,666.67 ريال
المكافأة الكاملة 40,000 ريال، ويأخذ المستقيل ثلثيها لأن خدمته بين 5 و10 سنوات (المادة 85).
متى يجب أن تُصرف؟
في السعودية تنص المادة 88 من نظام العمل على أن يسلّم صاحب العمل العامل مستحقاته خلال أسبوع على الأكثر إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهاه. ولصاحب العمل أن يخصم من المستحقات أي دين له على العامل بسبب العمل.
واطلب شهادة الخدمة أيضًا، فهي حق لك دون مقابل (المادة 64).
أسئلة شائعة
ما المستحقات النهائية للموظف؟
مكافأة نهاية الخدمة، وأجر رصيد الإجازة السنوية الذي لم تستعمله، وأجر أي أيام عملتها ولم يُصرف أجرها، وأي مبالغ أخرى في العقد، مخصومًا منها ما عليك من دين لصاحب العمل.
هل أستحق بدل الإجازة إذا استقلت؟
نعم، بدل رصيد الإجازة حق مستقل عن سبب انتهاء الخدمة، فتستحقه عند الاستقالة والفصل وانتهاء العقد.
هل تُخصم السلفة من المستحقات؟
نعم، يجوز لصاحب العمل أن يخصم دينه عليك بسبب العمل من مستحقاتك النهائية، وأدخله في خانة «ديون عليك لصاحب العمل».
كيف أعرف رصيد إجازتي؟
من كشف الإجازات لدى صاحب العمل، أو احسبه بتاريخ بدايتك وما أخذته في حاسبة الإجازة السنوية.
المصادر
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.