حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعامل بالأجر الشهري في القطاع الأهلي، وفق المواد 51 إلى 53 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته. أدخل أجرك الشهري الأخير وتاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل وسبب انتهاء العقد، وستظهر المكافأة بالدينار حتى الفلس، مع نسبة استحقاقك عند الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
وفق المواد 51 إلى 53 من قانون العمل في القطاع الأهلي
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
0.000 دينار كويتي
- مدة الخدمة
- الأجر اليومي
- عن السنوات الخمس الأولى
- عن السنوات التالية
- نسبة الاستحقاق
المادة 51 من قانون العمل الكويتي
تحدد المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي مكافأة العامل الذي يتقاضى أجره بالشهر كالتالي:
- أول 5 سنوات: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- ما بعدها: أجر شهر عن كل سنة.
- الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف.
- كسور السنة: يستحق العامل عنها مكافأة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- الديون والقروض: تُستقطع قيمتها من المكافأة.
- التأمينات الاجتماعية: يستحق العامل المكافأة كاملة دون خصم ما تحمّله صاحب العمل من اشتراكه في التأمينات، بعد تعديل القانون رقم 85 لسنة 2017، وبأثر رجعي من 2010 بالقانون رقم 17 لسنة 2018.
طريقة حساب نهاية الخدمة في الكويت
- 1. الأجر اليوميالأجر الشهري ÷ 26
- 2. عن أول 5 سنواتالأجر اليومي × 15 × السنوات
- 3. عن كل سنة بعد الخامسةالأجر الشهري × (السنوات − 5)
- 4. الحد الأقصىالأجر الشهري × 18
لماذا نقسم على 26؟
لا يحدد القانون طريقة تحويل الأجر الشهري إلى يومي، ولم نجد نصًا رسميًا في ذلك. وتقسمه الحاسبة على أيام العمل الفعلية في الشهر كما تنقل الصحافة عن الهيئة العامة للقوى العاملة: 26 يومًا لمن يعمل 6 أيام في الأسبوع، و22 يومًا لمن يعمل 5 أيام، ويمكنك اختيار ذلك في «خيارات إضافية».
أما السنوات بعد الخامسة فتُحسب بأجر شهر كامل كما نص القانون، لا بأجر 30 يومًا من الأجر اليومي، لذلك قد تكون نتيجتنا أقل من بعض الحاسبات التي تضرب الأجر اليومي في 30.
مثال عملي على الحساب
- الأجر الشهري
- 520 دينار
- مدة الخدمة
- 8 سنوات
- الأجر اليومي
- 20 دينار
- أول 5 سنوات20 × 15 × 5
- 1,500.000 دينار
- السنوات الثلاث التالية520 × 3
- 1,560.000 دينار
- الحد الأقصى520 × 18
- 9,360.000 دينار
المكافأة المستحقة3,060.000 دينار
ولو استقال العامل نفسه من عقد غير محدد المدة، لاستحق ثلثي المكافأة فقط، أي 2,040.000 دينار.
جدول جاهز لأجر 1,000 دينار
عند إنهاء صاحب العمل للعقد، بأسبوع عمل من 6 أيام. لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 1,000).
| مدة الخدمة | المكافأة (دينار كويتي) |
|---|---|
| 182 يومًا | 287.671 |
| سنة واحدة | 576.923 |
| سنتان | 1,153.846 |
| 3 سنوات | 1,730.769 |
| 5 سنوات | 2,884.615 |
| 7 سنوات | 4,884.615 |
| 10 سنوات | 7,884.615 |
| 15 سنة | 12,884.615 |
| 20 سنة | 17,884.615 |
| 25 سنة | 18,000.000 |
ويُبلغ الحد الأقصى، وهو أجر 18 شهرًا، بعد نحو 20 سنة وشهر ونصف من الخدمة.
الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة
تحدد المادة 53 نصيب العامل الذي يستقيل من عقد غير محدد المدة بحسب مدة خدمته:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| من 3 سنوات | النصف |
| من 5 سنوات | الثلثان |
| من 10 سنوات | كاملة |
الغياب يُعد استقالة
إذا انقطع العامل دون عذر مقبول 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة خلال سنة، جاز اعتباره مستقيلًا، وتسري عليه نسب المادة 53 (المادة 42).
متى تستحق المكافأة كاملة؟
كاملة (المادة 52)
إنهاء صاحب العمل للعقد، وانتهاء العقد المحدد دون تجديد، وترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل أو الاعتداء عليه، والوفاة أو العجز، وإغلاق المنشأة، واستقالة العاملة خلال سنة من زواجها.
لا مكافأة (المادة 41 أ)
الفصل لخطأ سبّب خسارة جسيمة، أو للحصول على العمل بغش أو تدليس، أو لإفشاء أسرار المنشأة.
أما الفصل للإدانة بجريمة ماسة بالشرف، أو الإخلال بالآداب، أو الاعتداء، أو التقصير في الالتزامات، أو مخالفة التعليمات المتكررة، فلا يحرم العامل من المكافأة (المادة 41 ب).
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
يختلف القانون الكويتي عن قوانين خليجية أخرى في أنه لا يقصر الحساب على الأجر الأساسي. فالأجر وفق المادة 55 هو الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يتقاضاه العامل بصفة دورية، عدا العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين بالقانون رقم 19 لسنة 2000، من:
- علاوات ومكافآت وبدلات دورية.
- منح أو هبات أو مزايا نقدية تُصرف بانتظام.
- العناصر المنصوص عليها في العقد أو لوائح صاحب العمل.
حالات لا تشملها الحاسبة
- الأجر باليومية أو بالساعة أو بالقطعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات، و15 يومًا بعدها، بحد أقصى أجر سنة (المادة 51 أ).
- الاستقالة من عقد محدد المدة قبل انتهائه: لم يحدد القانون نصيب المكافأة فيها، وتلزم المادة 47 من أنهى العقد بغير حق بتعويض الطرف الآخر.
- العمالة المنزلية: يستثنيها القانون، وينظم حقوقها قانون خاص (المادة 5).
- القطاع الحكومي: تحكمه أنظمة خاصة.
- القطاع النفطي: يحكمه قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية، ويُطبق قانون العمل الأهلي فيما لم يرد فيه نص أو إذا كان أكثر فائدة للعامل.
أسئلة شائعة
كم تبلغ المكافأة في الكويت؟
أجر 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهرًا.
كم أستحق إذا استقلت؟
لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف حتى 5 سنوات، والثلثين حتى 10 سنوات، ثم المكافأة كاملة (المادة 53).
هل تدخل البدلات في الحساب؟
نعم، يدخل في الأجر ما يُصرف بصفة دورية من بدلات وعلاوات ومزايا نقدية، عدا العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد (المادة 55).
هل تُخصم التأمينات من المكافأة؟
لا، يستحق العامل المكافأة كاملة دون خصم اشتراكات التأمينات منذ تعديلي 2017 و2018.
لماذا يختلف الرقم بين الحاسبات؟
لأن بعضها يقسم على 30، وبعضها يحسب السنوات بعد الخامسة بأجر 30 يومًا من الأجر اليومي، بينما نتبع نص المادة 51 بأجر شهر.
هل تستحقها المرأة عند الزواج؟
نعم، تستحقها كاملة إذا أنهت العقد من جانبها خلال سنة من تاريخ زواجها (المادة 52).
المصادر
- قانون العمل في القطاع الأهلي 6 / 2010 – الكويت اليوم، العدد 963
- القانون 85 / 2017 بتعديل المادة 51
- القانون 17 / 2018 بتعديل المادة 51
النتائج تقديرية وللاسترشاد، وقد تختلف المستحقات الفعلية بحسب عقد العمل وظروف كل حالة. للتأكد من حقوقك، راجع صاحب العمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة.
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.