حاسبة تعويض المادة 77
احسب تعويض المادة 77 من نظام العمل السعودي إذا أُنهي عقدك بلا سبب مشروع: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
احسب تعويض المادة 77
إنهاء العقد بلا سبب مشروع، وفق نظام العمل السعودي
تعويضك وفق المادة 77
0.00 ريال
- الحد الأدنىأجر شهرين
ما لم يحدد العقد تعويضًا آخر. والتعويض غير مكافأة نهاية الخدمة، وغير بدل مهلة الإشعار إن لم يُراعَ (المادة 76).
نص المادة 77 من نظام العمل
«ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي: 1- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين».
المادة بنصها المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 1436/6/5هـ.
كيف يُحسب تعويض المادة 77؟
| نوع العقد | التعويض |
|---|---|
| غير محدد المدة | الأجر الشهري ÷ 2 × سنوات الخدمة |
| محدد المدة | الأجر الشهري × الأشهر الباقية من العقد |
| في الحالتين | لا يقل عن الأجر الشهري × 2 |
أجر 15 يومًا يساوي نصف الأجر الشهري. والأجر هو الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات والزيادات المستحقة (المادة 2). وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، وهو المتبع في الحساب ولم تنص عليه المادة.
مثال: عقد غير محدد المدة
- الأجر الفعلي
- 10,000
- الخدمة
- 5 سنوات
- أجر 15 يومًا10,000 ÷ 2
- 5,000
- عن كل السنوات5,000 × 5
- 25,000
التعويض25,000
ولو كانت خدمته سنتين براتب 6,000 لكان الحساب 6,000 فقط، فيُرفع إلى الحد الأدنى: أجر شهرين، أي 12,000.
مثال: عقد محدد المدة
عامل براتب 8,000 في عقد ينتهي 2025/12/31، أُنهي عقده بلا سبب مشروع وآخر يوم عمل له 2025/3/31. الباقي من العقد 9 أشهر، فتعويضه 8,000 × 9 = 72,000.
متى يُستحق التعويض؟
- إذا أُنهي العقد بلا سبب مشروع. أما الفصل في الحالات التي تنص عليها المادة 80 فلا تعويض فيه.
- التعويض للطرف المتضرر: للعامل إذا أنهى صاحب العمل العقد، ولصاحب العمل إذا ترك العامل العمل بلا سبب مشروع.
- إذا حدد العقد تعويضًا خاصًا للإنهاء، فالمعتمد ما في العقد.
- التعويض لا يُغني عن مكافأة نهاية الخدمة، ولا عن بدل مهلة الإشعار إن لم تُراعَ (المادة 76).
أسئلة شائعة
هل يُحسب التعويض على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
المادة تقول «أجر»، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة (المادة 2). أدخل أجرك الشهري كاملًا كما في آخر شهر.
هل أستحق التعويض ومكافأة نهاية الخدمة معًا؟
نعم، هما حقان مختلفان: المكافأة عن مدة الخدمة، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع. احسب مكافأتك بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
هل يستحق صاحب العمل تعويضًا إذا ترك العامل العمل؟
نعم، إذا ترك العامل العمل بلا سبب مشروع، فالمادة تمنح الطرف المتضرر من الإنهاء التعويض نفسه، سواء كان العامل أو صاحب العمل.
ماذا لو كانت خدمتي أقل من سنة؟
يُحسب أجر 15 يومًا بنسبة ما قضيته من السنة، لكن التعويض لا يقل عن أجر شهرين في كل الأحوال.
المصادر
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.