حساب التعويض عن الفصل في المغرب

تنص المادة 52 من مدونة الشغل على أن الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة يستحق تعويضًا في حالة فصله بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل المقاولة نفسها، كيفما كانت طريقة أداء أجره ودوريته.

• الفصل بسبب خطأ جسيم: لا يخول الإخطار ولا التعويض (المادة 61).
• الاستقالة: لا يترتب عنها التعويض عن الفصل، لأنه مرتبط بالفصل من طرف المشغل.
• مندوب الأجراء والممثل النقابي: إذا فُصل أثناء مدة انتدابه يُرفع تعويضه بنسبة 100% (المادة 58).

تحدد المادة 53 مبلغ التعويض عن كل سنة أو جزء من السنة من الشغل الفعلي كما يلي:

وتُحتسب فترات العطلة السنوية المؤدى عنها، وراحة الولادة، والعجز المؤقت بسبب حادثة شغل أو مرض مهني، وتوقف العقد لغياب مأذون به أو مرض، ضمن الشغل الفعلي (المادة 54). ويجوز للعقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أن ينص على مقتضيات أفضل للأجير.

• 1. أجر الساعةمتوسط الأجر الشهري × 12 ÷ 2288
• 2. عدد الساعاتمجموع ساعات كل شريحة
• 3. التعويضأجر الساعة × عدد الساعات

• الأجر المعتمد: متوسط الأجور المقبوضة خلال 52 أسبوعًا السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56).
• ما يدخل في الأجر: الأجر وتوابعه، ومنها المنافع العينية والعمولات والحلوان والتعويض عن الساعات الإضافية. ويُستثنى ما يمثل استرداد مصاريف، وتعويضات المسؤولية عدا تعويض رئيس الفرقة، وتعويضات الأشغال الشاقة أو الخطيرة والمناطق الخطيرة، وتعويض الاستبدال المؤقت (المادة 57).
• أجر الساعة: تقسم الحاسبة الأجر السنوي على مدة الشغل العادية في المادة 184، وهي 2288 ساعة في السنة في الأنشطة غير الفلاحية و2496 ساعة في الأنشطة الفلاحية.

في قطاع غير فلاحي، أجر الساعة 26.22 درهمًا. لحساب أجر آخر، اضرب الرقم في (أجرك ÷ 5,000).

إذا كان الفصل تعسفيًا، يستحق الأجير إضافة إلى التعويض عن الفصل تعويضًا عن الضرر وتعويضًا عن أجل الإخطار (المادتان 41 و59)، كما يستفيد من التعويض عن فقدان الشغل. وتُرفع دعوى الفصل أمام المحكمة داخل أجل 90 يومًا من تاريخ توصل الأجير بقرار الفصل (المادة 65).