الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي

عرّفت المادة الثانية من نظام العمل السعودي الأجر الأساسي بأنه: «كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية».

فهو الرقم المكتوب في عقدك أجرًا للعمل، مع الزيادات السنوية الدورية إن وُجدت. ولا يدخل فيه بدل السكن ولا بدل النقل ولا غيرهما من البدلات، ولا العمولات والمكافآت.

ولهذا الرقم أهمية تتجاوز حجمه: فعليه تُحسب ساعة العمل الإضافي في بعض الدول، ومكافأة نهاية الخدمة في دول أخرى، وجزء من اشتراك التأمينات.

الراتب الإجمالي مصطلح شائع في كشوف الرواتب، ويعني مجموع ما يُستحق لك في الشهر قبل أي خصم: الأساسي مع بدل السكن وبدل النقل وغيرهما من البدلات الثابتة.

أما نظام العمل السعودي فيستخدم مصطلح الأجر الفعلي، وهو بنص المادة الثانية: «الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى» التي تتقرر للعامل مقابل جهده أو المخاطر التي يتعرض لها أو بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. ومنها:

• العمولة والنسبة من المبيعات أو الأرباح.
• البدلات التي يستحقها مقابل جهد أو مخاطر في العمل.
• الزيادات لمواجهة غلاء المعيشة أو أعباء العائلة.
• المنحة أو المكافأة إذا كانت مقررة في العقد أو اللائحة، أو جرت العادة بها حتى صار العمال يعدّونها جزءًا من الأجر.
• الميزات العينية، كالسكن الذي يوفره صاحب العمل، وتُقدّر بحد أقصى أجر شهرين أساسيين عن كل سنة، ما لم يقدّرها العقد بأكثر.

وتنص المادة نفسها على أن كلمة «الأجر» إذا وردت في النظام دون وصف فهي الأجر الفعلي.

الصافي هو الإجمالي بعد الخصومات. وأهم خصم شهري في دول الخليج اشتراك التأمينات الاجتماعية للمواطن، وقد يُخصم أيضًا قسط سلفة من صاحب العمل أو جزاء غياب أو تأخير.

• في السعودية يُخصم من راتب الموظف السعودي 9.75% أو 10.75% بحسب نظامه، على الأساسي مع بدل السكن فقط. وتفاصيله في مقال نسبة خصم التأمينات من الراتب.
• ولا يُخصم من راتب الوافد شيء للتأمينات في السعودية والإمارات والكويت وقطر، فيكون صافيه مساويًا لإجماليه ما لم يكن عليه خصم آخر.
• ولا تُفرض حاليًا ضريبة دخل على رواتب الموظفين في دول الخليج.

احسب صافي راتبك أنت في حاسبة الراتب الصافي.

هنا يظهر أثر الفرق. ففي السعودية:

فإذا كان أجرك الفعلي 10,800 ريال، فمكافأة نهاية خدمتك تُحسب على 10,800 لا على 8,000. لذلك أدخل الأجر الفعلي في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية.

أما في دول أخرى فالقاعدة مختلفة:

• الإمارات وقطر وعُمان: مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط. ولهذا تفرق النسبة بين الأساسي والإجمالي في عقدك كثيرًا عند انتهاء الخدمة. احسبها في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات أو قطر أو عُمان.
• الكويت: الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يتقاضاه العامل بصفة دورية، كما في حاسبة نهاية الخدمة في الكويت.

وفي العمل الإضافي كذلك: يُحسب على الأساسي في الإمارات وقطر وعُمان، وعلى الأجر مع البدلات في الكويت والبحرين والأردن. والتفاصيل في حاسبة العمل الإضافي.

لا تنظر إلى الإجمالي وحده. فعرضان بإجمالي واحد قد يختلفان كثيرًا في حقوقك:

• في الإمارات أو قطر أو عُمان، العرض الذي أساسيه أعلى يعطيك مكافأة نهاية خدمة أكبر، وأجر عمل إضافي أعلى.
• في السعودية، الأساسي وبدل السكن يزيدان اشتراكك في التأمينات، فيرتفع الخصم الشهري، لكن يرتفع معه ما يُحسب لك في المعاش.
• اطلب أن يُكتب في العقد كل بند وحده: الأساسي، والسكن، والنقل، وأي بدل آخر.

• حاسبة الراتب الصافي
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
• حاسبة العمل الإضافي
• حاسبة أجر الساعة