حاسبة تكلفة الموظف على صاحب العمل
كم يكلفك الموظف فعلًا فوق راتبه؟ احسب تكلفة الموظف على صاحب العمل شهريًا وسنويًا في السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين: حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية، ومخصص مكافأة نهاية الخدمة، والمقابل المالي ورسوم رخصة العمل في السعودية.
كم يكلفك الموظف؟
الراتب والتأمينات ونهاية الخدمة والرسوم شهريًا وسنويًا
تكلفة الموظف الشهرية
0.00 ريال
- الراتب الإجمالي
- حصة صاحب العمل في التأمينات
- مخصص نهاية الخدمة
- المقابل المالي
- رسوم رخصة العمل100 ريال في السنة
- تكاليف أخرى
- التكلفة السنوية
تفصيل التأمينات
| الفرع | النسبة | الحصة |
|---|
نسب التأمينات كما في حاسبة الراتب الصافي، ومخصص نهاية الخدمة حصة هذه السنة من المكافأة الكاملة (عند إنهاء صاحب العمل للعقد) مقسومة على 12. لا تشمل الإجازات وتذاكر السفر ورسوم الإقامة والتأمين الطبي إلا ما تضيفه في التكاليف الأخرى.
ما الذي يدخل في تكلفة الموظف؟
- الراتب الإجمالي: الأساسي مع كل البدلات.
- حصة صاحب العمل في التأمينات: بالنسب الرسمية في كل بلد، وهي النسب نفسها في حاسبة الراتب الصافي. وتختلف بين المواطن وغير المواطن.
- مخصص نهاية الخدمة: ما يستحقه الموظف من المكافأة عن سنة الخدمة الحالية، مقسومًا على 12 شهرًا، وفق قانون العمل في بلده.
- في السعودية لغير السعوديين: المقابل المالي 800 أو 700 ريال شهريًا، ورسوم رخصة العمل 100 ريال في السنة.
- تكاليف أخرى تضيفها أنت: مثل التأمين الطبي ورسوم الإقامة والسكن، لأنها تختلف من منشأة لأخرى.
طريقة الحساب في كل دولة
السعودية
- المواطن: المعاشات 10% للمسجل منذ 3 يوليو 2024 و9% لمن قبله، وساند 0.75%، والأخطار المهنية 2%.
- غير السعودي: الأخطار المهنية 2%، والمقابل المالي، ورسوم رخصة العمل.
- نهاية الخدمة للجميع: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر، على الأجر الفعلي (المادة 84).
الإمارات
- المواطن: حصة صاحب العمل في المعاشات 15%، وتدفع الدولة منها 2.5% في القطاع الخاص لمن يقل راتبه عن 20,000 درهم.
- الوافد: 21 يومًا من الأساسي عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51).
الكويت
- المواطن: حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية.
- الوافد: 15 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر، بحد أقصى 18 شهرًا، واليوم هو الأجر ÷ 26 أو 22 (المادة 51).
قطر
- المواطن: المعاشات 14%.
- الوافد: ثلاثة أسابيع من الأساسي عن كل سنة على الأقل (المادة 54).
عُمان
- العماني: الشيخوخة 11%، وإصابات العمل 1%، والأمان الوظيفي 0.5%، والأمومة 1%، والإجازات المرضية 1%.
- غير العماني: الإجازات المرضية 1%، وشهر من الأساسي عن كل سنة (المادة 61) حتى يبدأ نظام الادخار في 19 يوليو 2027.
البحرين
- البحريني: حصة صاحب العمل في المعاشات 18% في 2026، وتزيد 1% كل يناير حتى 20%.
- غير البحريني: اشتراك شهري لهيئة التأمين الاجتماعي عن مكافأة نهاية الخدمة، 4.2% من الأساسي مع العلاوة الاجتماعية في أول ثلاث سنوات، ثم 8.4%.
مخصص نهاية الخدمة محسوب على المكافأة الكاملة، أي عند إنهاء صاحب العمل للعقد، لأنها أعلى ما قد يدفعه. ولم نحسب ما لم نتحقق منه من نص رسمي، مثل مكافأة المواطن في الكويت وقطر والتأمينات على غير البحرينيين، وتنبهك الحاسبة إليه.
أمثلة لموظف جديد
| الحالة | الراتب | التكلفة الشهرية | فوق الراتب |
|---|---|---|---|
| سعودي (تسجيل جديد) | 10,000 ريال | 11,691.67 ريال | 16.92% |
| وافد في السعودية | 5,000 ريال | 6,116.66 ريال | 22.33% |
| وافد في الإمارات (أساسي 9,000) | 15,000 درهم | 15,525 درهمًا | 3.50% |
| قطري | 30,000 ريال | 34,200 ريال | 14.00% |
| عماني | 1,000 ريال | 1,145 ريالًا | 14.50% |
| وافد في البحرين (أساسي 500) | 800 دينار | 821 دينارًا | 2.63% |
الأمثلة دون تكاليف أخرى، وعلى أن الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب كله. والوافد في السعودية بمقابل مالي 800 ريال.
أسئلة شائعة
كم يكلف الموظف الوافد في السعودية؟
راتبه، و2% من أجره للأخطار المهنية، ومخصص نهاية الخدمة، والمقابل المالي 800 ريال شهريًا (أو 700 إذا لم يزد عدد الوافدين على السعوديين)، ورسوم رخصة العمل 100 ريال في السنة. فموظف براتب 5,000 ريال يكلف نحو 6,117 ريالًا شهريًا.
لماذا تزيد تكلفة نهاية الخدمة مع السنوات؟
لأن المكافأة في أغلب القوانين أقل عن السنوات الأولى، ثم تزيد بعد خمس سنوات في السعودية والإمارات والكويت، وبعد ثلاث في البحرين. لذلك أدخل سنوات الخدمة المكتملة لتحسب الحاسبة حصة هذه السنة.
هل تشمل الحاسبة التأمين الطبي والإقامة؟
لا تُحسب تلقائيًا لأنها تختلف من منشأة لأخرى. أضفها في خانة التكاليف الأخرى شهريًا لتدخل في التكلفة الشهرية والسنوية.
ما الأجر الخاضع للاشتراك؟
الأجر الذي تُحسب عليه التأمينات، ويختلف من بلد لآخر، ففي السعودية الأساسي مع بدل السكن. وإن تركته فارغًا تحسب الحاسبة على الراتب الإجمالي.
المصادر
- السعودية: التأمينات الاجتماعية
- الإمارات: هيئة المعاشات
- الكويت: التأمينات الاجتماعية
- قطر: هيئة التقاعد والتأمينات
- البحرين: هيئة التأمين الاجتماعي
- عُمان: صندوق الحماية الاجتماعية
- السعودية: نظام العمل
- الإمارات: قانون علاقات العمل
- الكويت: قانون العمل الأهلي
- قطر: قانون العمل 14/2004
- عُمان: قانون العمل 53/2023
- السعودية: دليل المقابل المالي (PDF)
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.