حاسبة العمل الإضافي
احسب أجر العمل الإضافي كما يقرره قانون العمل في السعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان والأردن: قيمة الساعة الإضافية، والساعات الليلية، والعمل في أيام الراحة والعطل الرسمية، من راتبك الأساسي وبدلاتك، بعملة بلدك.
احسب أجر العمل الإضافي
وفق قانون العمل في بلدك
أجر العمل الإضافي
0.00 ريال
- قيمة الساعة الإضافية
- الساعات الإضافية
- الساعات الليلية
- ساعات العطل
- أيام الراحة
- أيام العطل الرسمية
- الأجر الأساسي للساعة
- أجر الساعة مع البدلات
ما هو العمل الإضافي؟
العمل الإضافي هو ما يزيد على ساعات العمل العادية، وهي في أغلب الدول العربية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وفي عُمان 40 ساعة أسبوعيًا. ويستحق العامل عن كل ساعة إضافية أجرها مع زيادة يحددها القانون، وتختلف من دولة إلى أخرى في نسبتها وفي الأجر الذي تُحسب عليه.
- الأجر الأساسي: الراتب المحدد في العقد دون البدلات، وعليه تُحسب الساعة الإضافية في الإمارات وقطر وعُمان.
- الأجر مع البدلات: الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل، وعليه تُحسب في الكويت والبحرين والأردن، وفي السعودية أجر الساعة نفسه.
نسب العمل الإضافي في كل دولة
- السعودية: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، وكل ساعات العمل في العطل والأعياد ساعات إضافية (المادة 107 من نظام العمل).
- الإمارات: الأجر الأساسي للساعة مضافًا إليه 25% على الأقل، و50% بين 10 مساءً و4 صباحًا لغير العاملين بالمناوبات. ويوم الراحة أو العطلة الرسمية: أجر اليوم مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، أو يوم راحة بديل (المادتان 19 و28).
- الكويت: الأجر العادي مضافًا إليه 25%. ويوم الراحة الأسبوعية: أجره مضافًا إليه 50% على الأقل مع يوم بديل، والعطلة الرسمية: أجر مضاعف مع يوم بديل (المواد 66 إلى 68).
- قطر: الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، و50% بين 9 مساءً و3 صباحًا لغير العاملين بالمناوبات. ويوم الراحة: يوم بديل، والأجر الأساسي مضافًا إليه 150% على الأقل، وإجازات الأعياد تُحسب ساعات إضافية (المواد 74 و75 و78).
- البحرين: الأجر مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا (من 7 مساءً إلى 7 صباحًا). ويوم الراحة أو العطلة: أجر اليوم وأجر إضافي يعادل 150% منه، أو يوم بديل حسب اختيار العامل (المواد 54 و57 و64).
- عُمان: الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا (من 9 مساءً إلى 5 صباحًا). ويوم الراحة أو الإجازة الرسمية: 100% من الأجر الأساسي اليومي إضافة إلى أجر اليوم، أو إجازة تعويضية (المادة 71).
- الأردن: 125% على الأقل من الأجر المعتاد، و150% في العطلة الأسبوعية والأعياد الدينية والعطل الرسمية (المادة 59).
وهذه النسب هي الحد الأدنى، فإن نص عقدك على أكثر منها فلك ما في العقد.
طريقة حساب أجر الساعة الإضافية
- الأجر اليوميالراتب الشهري ÷ 30
- أجر الساعةالأجر اليومي ÷ ساعات العمل اليومية
- الساعة الإضافيةأجر الساعة × (1 + نسبة الزيادة)
وفي الكويت يُقسم الراتب على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة (المادة 67): 26 يومًا لمن يعمل 6 أيام أسبوعيًا، و22 يومًا لمن يعمل 5 أيام. ولا تحدد قوانين السعودية والبحرين وعُمان والأردن طريقة تحويل الراتب إلى أجر يومي، فتقسم الحاسبة على 30 وهي الطريقة الشائعة.
مثال: موظف في السعودية
- الراتب
- 6,000 أساسي و2,000 بدلات
- العمل الإضافي
- 20 ساعة
- أجر الساعة8,000 ÷ 30 ÷ 8
- 33.33
- 50% من الأساسي للساعة6,000 ÷ 30 ÷ 8 × 50%
- 12.50
- قيمة الساعة الإضافية33.33 + 12.50
- 45.83
أجر 20 ساعة إضافية916.67
ولو كان الموظف نفسه في الإمارات لحُسبت الساعة على الأساسي وحده: 25 × 125% = 31.25 درهمًا، فيكون أجر 20 ساعة 625 درهمًا.
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي
- السعودية: 720 ساعة في السنة، ويجوز أكثر منها بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية).
- الإمارات: ساعتان في اليوم، ولا يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع.
- الكويت: ساعتان في اليوم، و180 ساعة في السنة، ولا تزيد على 3 أيام أسبوعيًا و90 يومًا في السنة.
- قطر: لا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير.
- عُمان: لا يزيد مجموع الساعات الأصلية والإضافية على 12 ساعة في اليوم، وبموافقة العامل.
إجازة بدل الأجر الإضافي
تسمح بعض القوانين بإجازة بدل الأجر. ففي السعودية يجوز بموافقة العامل احتساب إجازة تعويضية مدفوعة لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، على ألا تزيد على 30 يومًا في السنة، ويستحق العامل أجرها إن ترك العمل قبل أن يأخذها. وفي عُمان يجوز منح العامل إذنًا بالتغيب بدل الساعات الإضافية، وفي الإمارات والبحرين يجوز يوم راحة بديل عن يوم الراحة أو العطلة.
أسئلة شائعة
هل تدخل البدلات في الحساب؟
يختلف ذلك حسب الدولة: تدخل في الكويت والبحرين والأردن، وفي السعودية تدخل في أجر الساعة وتُحسب نسبة 50% على الأساسي وحده، ولا تدخل في الإمارات وقطر وعُمان إلا في أجر أيام الراحة والعطل في الإمارات وعُمان.
كيف أحسب أجر الساعة من راتبي؟
اقسم الراتب الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، ثم اقسمه على ساعات عملك اليومية. فراتب 6,000 مع 8 ساعات يوميًا أجر ساعته 25. وفي الكويت يُقسم على 26 أو 22 يوم عمل.
وفي شهر رمضان؟
ساعات العمل في رمضان 6 ساعات يوميًا للمسلمين في السعودية وعُمان، ولجميع العمال في قطر، وما زاد عليها عمل إضافي. أدخل 6 في ساعات العمل اليومية فيرتفع أجر الساعة.
هل تلزم موافقة العامل؟
يشترط الأردن وعُمان موافقة العامل، إلا في حالات طارئة يحددها القانون، كمنع حادث أو خسارة. وفي عُمان يرتفع الأجر في هذه الحالات إلى 50% نهارًا و75% ليلًا (المادة 72).
صفحات ذات صلة
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.