حقوق العامل عند الفصل في نظام العمل السعودي
الخلاصة
إذا فصلك صاحب العمل في القطاع الخاص بالسعودية فلك مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وإشعار قبل 60 يومًا أو أجرها في العقد غير محدد المدة، وأجر رصيد إجازتك، وكل ذلك خلال أسبوع من انتهاء العقد. وإن كان الفصل دون سبب مشروع فلك فوق ذلك تعويض المادة 77: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل عن أجر شهرين. ولا تسقط هذه الحقوق إلا في حالات المادة 80 المحددة حصرًا.
حقوقك حسب سبب الفصل
| نوع الفصل | مكافأة الخدمة | الإشعار | تعويض المادة 77 |
|---|---|---|---|
| إنهاء بسبب مشروع (عقد غير محدد) | كاملة | 60 يومًا أو أجرها | لا |
| فصل دون سبب مشروع | كاملة | 60 يومًا أو أجرها | نعم |
| إنهاء عقد محدد المدة قبل أجله بلا سبب مشروع | كاملة | لا يلزم | أجر المدة الباقية |
| فسخ وفق المادة 80 | لا | لا | لا |
| إنهاء خلال فترة التجربة | لا | لا | لا |
وفي كل الحالات يبقى لك أجر الأيام التي عملتها وأجر رصيد إجازتك السنوية (المادة 111). وتجمع كل ذلك في مبلغ واحد حاسبة المستحقات النهائية.
مهلة الإشعار قبل الفصل
بعد تعديل المادة 75 بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر شهريًا:
- إذا أنهاه صاحب العمل لسبب مشروع وجب عليه إشعارك كتابيًا قبل 60 يومًا على الأقل.
- إذا أنهيته أنت فإشعارك قبل 30 يومًا. وإذا لم يكن الأجر شهريًا فالمهلة 30 يومًا للطرفين.
- من لم يلتزم بالمهلة دفع للآخر أجر المهلة نفسها (المادة 76).
- خلال مهلة إشعار صاحب العمل لك أن تتغيب يومًا في الأسبوع أو 8 ساعات للبحث عن عمل بأجر كامل، وله أن يعفيك من العمل في المهلة مع احتسابها من خدمتك وأجرها لك (المادة 78).
احسب تاريخ آخر يوم عمل في حاسبة مهلة الإشعار.
تعويض الفصل التعسفي: المادة 77
تنص المادة 77: «ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. يجب ألا يقل التعويض… عن أجر العامل لمدة شهرين».
- الأجر الشهري
- 8,000 ريال
- العقد
- غير محدد المدة
- سبب الفصل
- غير مشروع
- خدمة 10 سنوات15 يومًا × 10 = 150 يومًا
- 40,000 ريال
- خدمة 3 سنوات45 يومًا أقل من الحد الأدنى
- 16,000 ريال
- عقد محدد بقي منه 7 أشهرأجر المدة الباقية
- 56,000 ريال
الحد الأدنى للتعويض في كل الحالاتأجر شهرين
والتعويض فوق مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإشعار، لا بدلًا منهما. احسب حالتك في حاسبة تعويض المادة 77.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل
إذا أنهى صاحب العمل العقد استحققت المكافأة كاملة وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر، ولأجزاء السنة بنسبتها. ولا يُطبق عليك تخفيض الثلث والثلثين لأنه خاص بالاستقالة (المادة 85). احسبها في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية.
متى يجوز فصلك دون مكافأة أو إشعار؟ المادة 80
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في هذه الحالات، وبشرط أن يتيح لك فرصة إبداء أسباب اعتراضك:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء التزاماتك الجوهرية، أو عصيان الأوامر المشروعة، أو مخالفة تعليمات السلامة المعلنة عمدًا رغم إنذارك كتابة.
- سوء السلوك أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- فعل أو تقصير متعمد لإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
- التزوير للحصول على العمل، أو استغلال الوظيفة لمكاسب شخصية، أو إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا في السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية، بعد إنذار كتابي عند غياب 20 يومًا في الأولى أو 10 أيام في الثانية.
- أن تكون في فترة التجربة.
وما خرج عن هذه الحالات فلا يُسقط حقوقك، وإن ادعى صاحب العمل غير ذلك.
حالات تحميك من الفصل
- المرض: لا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل استنفاد إجازتك المرضية النظامية، ولك أن تطلب وصل إجازتك السنوية بالمرضية (المادة 82).
- الحمل والوضع: لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها أثناء حملها أو إجازة الوضع، ولا أثناء مرضها الناشئ عنهما حتى 180 يومًا في السنة (المادة 155).
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته، أو غشك عند التعاقد، أو كلفك بعمل مختلف جوهريًا دون رضاك، أو أساء معاملتك، فلك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكل حقوقك (المادة 81).
متى تستلم مستحقاتك؟ وماذا تفعل بعد الفصل؟
- على صاحب العمل دفع أجرك وتصفية حقوقك خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وله أن يحسم دينًا مستحقًا له بسبب العمل (المادة 88).
- لك أن تطلب شهادة خدمة مجانية بتاريخ التحاقك وانتهائك ومهنتك وأجرك الأخير، دون ما يسيء إليك، واسترداد كل وثائقك (المادة 64).
- اطلب قرار الفصل مكتوبًا بسببه وتاريخه، واحتفظ بإنذارات الغياب أو المخالفات إن وجدت.
- إن لم تُصرف حقوقك فقدّم شكواك عبر خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية.
- إذا كنت سعوديًا فقد تستحق تعويض التعطل عن العمل، فاحسبه في حاسبة ساند.
وإن كنت أنت من ترك العمل فاقرأ حقوق العامل عند الاستقالة.
أسئلة شائعة
ما حقوق العامل عند الفصل في نظام العمل السعودي؟
مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وإشعار 60 يومًا أو أجرها في العقد غير محدد المدة، وأجر رصيد الإجازة والأيام التي عملتها، وتعويض المادة 77 إن كان الفصل بلا سبب مشروع.
كم تعويض الفصل التعسفي في السعودية؟
أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل في الحالتين عن أجر شهرين.
كم مدة الإشعار إذا فصلني صاحب العمل؟
60 يومًا على الأقل بعد تعديل المادة 75، إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر شهريًا. وإن لم يلتزم بها دفع لك أجرها.
هل يحق للشركة فصلي بدون مكافأة نهاية الخدمة؟
فقط في حالات المادة 80 المحددة، كالاعتداء والتزوير والغياب الطويل بعد الإنذار وفترة التجربة، وبعد أن يتيح لك فرصة الاعتراض.
متى يجب أن أستلم مستحقاتي بعد الفصل؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العقد إذا كان صاحب العمل هو من أنهاه، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة 88).
هل يجوز فصلي وأنا في إجازة مرضية؟
لا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية (المادة 82).
المصادر
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.