حقوق العامل عند الاستقالة في السعودية
الخلاصة
إذا استقلت من القطاع الخاص في السعودية فلك أجرك حتى آخر يوم عمل وبدل رصيد إجازتك كاملًا. أما مكافأة نهاية الخدمة فلا شيء منها قبل سنتين، وثلثها من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها حتى 10 سنوات، وكاملة من 10 سنوات فأكثر (المادة 85). وعليك إشعار مدته 30 يومًا، ولك التراجع عن الاستقالة خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
قبل أن تكتب الاستقالة: مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، تلتزم بإشعار صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ ترك العمل (المادة 75 بعد تعديلها، النافذة من 19 فبراير 2025). وإن تركت العمل دون أن تكمل المهلة، فعليك أن تدفع لصاحب العمل أجرك عن الأيام الناقصة منها (المادة 76).
وأضافت التعديلات المادة 79 مكرر، وفيها أربعة أحكام يحسن أن تعرفها:
- تُعد استقالتك مقبولة إذا مضى عليها 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
- لصاحب العمل أن يؤجل قبولها 60 يومًا على الأكثر إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يخبرك كتابةً بالسبب قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
- يحق لك التراجع عن الاستقالة خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها قبل ذلك.
- لا يصح أن تكتب في طلب الاستقالة تاريخًا مؤجلًا لها، ويبقى العقد ساريًا طوال مدة الطلب.
احسب آخر يوم عمل لك بدقة بـحاسبة مهلة الإشعار.
كم تأخذ من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
تُحسب المكافأة الكاملة أولًا بالمادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها. ثم تأخذ منها نسبة بحسب مدة خدمتك، كما تنص المادة 85 في هذا الجدول:
| مدة خدمتك | ما تستحقه عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
والمكافأة تُحسب على الأجر الأخير الفعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، لا على الأساسي وحده (المادة 2).
- مدة الخدمة
- 7 سنوات و6 أشهر
- الأجر الفعلي
- 8,000 ريال
- سبب الانتهاء
- استقالة
- أول 5 سنوات5 × 4,000
- 20,000 ريال
- ما بعد 5 سنوات2.5 × 8,000
- 20,000 ريال
- المكافأة الكاملةالمادة 84
- 40,000 ريال
- نصيب المستقيلبين 5 و10 سنوات، المادة 85
- الثلثان
ما يستحقه محمد26,666.67 ريال
ولو انتظر حتى تكتمل خدمته 10 سنوات ثم استقال، لأخذ المكافأة كاملة.
هذا الفرق بين الثلثين والمكافأة الكاملة كبير، فإن كنت قريبًا من إتمام 10 سنوات، أو من إتمام 5 سنوات، فاحسب المبلغين قبل أن تقرر. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية واختر «استقالة».
حالات تأخذ فيها المكافأة كاملة رغم أنك من ترك العمل
النظام لا يعامل كل ترك للعمل معاملة الاستقالة العادية. تستحق المكافأة كاملة في هذه الحالات:
- إذا تركت العمل لأن صاحب العمل أخل بالتزاماته، مثل عدم دفع أجرك في موعده، أو غيرها من حالات المادة 81.
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- إذا كنتِ عاملة وأنهيتِ عقدك خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87).
- إذا انتهت مدة عقدك محدد المدة ولم يُجدَّد، فهذا انتهاء للعقد وليس استقالة.
إن كان سبب تركك العمل من هذه الحالات، فاحتفظ بما يثبته، مثل كشف حساب يبيّن تأخر الأجر.
رصيد الإجازة السنوية: لا يضيع
إذا تركت العمل وعندك أيام إجازة لم تأخذها، فلك أجرها، وكذلك أجر أجزاء السنة بنسبتها (المادة 111). وتستحق في السعودية 21 يومًا في السنة، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
يُحسب أجر اليوم من أجرك الفعلي ÷ 30. فإن بقي لمحمد في المثال السابق 20 يومًا، فبدلها 20 × 266.67 = 5,333.33 ريال فوق المكافأة. احسب رصيدك بـحاسبة الإجازة السنوية.
إذا كان عقدك محدد المدة
هنا يجب الحذر. إذا تركت العمل قبل نهاية العقد دون سبب مشروع، فقد يطالبك صاحب العمل بتعويض المادة 77: أجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد تعويضًا آخر. ويبقى لك حقك في المكافأة بحسب جدول الاستقالة أعلاه.
لذلك اقرأ عقدك قبل الاستقالة: كم بقي منه؟ وهل فيه شرط خاص للإنهاء؟ أحيانًا يكون الانتظار حتى نهاية العقد، أو الاتفاق الكتابي مع صاحب العمل على الإنهاء، أوفر بكثير. وتجد الحساب في حاسبة تعويض المادة 77.
متى يجب أن تصلك مستحقاتك؟
إذا كنت أنت من أنهى العقد، فعلى صاحب العمل أن يصفّي حقوقك كاملة خلال أسبوعين على الأكثر. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد فالمهلة أسبوع. ويجوز له أن يخصم من مستحقاتك أي دين له عليك بسبب العمل، مثل سلفة لم تسددها (المادة 88).
ولك أن تطلب شهادة خدمة مجانًا، فيها تاريخ التحاقك بالعمل وتاريخ انتهائه ومهنتك وآخر أجر لك (المادة 64). اطلبها، فستحتاجها في عملك التالي.
وماذا عن ساند؟
تعويض ساند لمن فقد عمله لسبب خارج عن إرادته، فلا يستحقه من استقال بمحض إرادته. وإن كان تركك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته، فراجع التأمينات الاجتماعية في حالتك. تفاصيل الشروط في حاسبة ساند.
قائمة سريعة قبل أن تستقيل
- احسب مدة خدمتك بدقة: هل أنت قريب من سنتين أو 5 سنوات أو 10؟
- احسب أجرك الفعلي من مسيّر الرواتب: الأساسي مع البدلات الثابتة.
- اعرف رصيد إجازتك المتبقي.
- اقرأ عقدك: هل هو محدد المدة؟ وكم بقي منه؟
- قدّم الاستقالة كتابةً واحتفظ بنسخة عليها تاريخ التقديم.
- التزم بمهلة الثلاثين يومًا، ولك التراجع خلال 7 أيام إن غيّرت رأيك.
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا، المادة 85 لا تعطي المستقيل مكافأة قبل إكمال سنتين من الخدمة. لكنك تستحق أجرك حتى آخر يوم وبدل رصيد إجازتك.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة بالعقد، مثل السكن والنقل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات (المادة 86).
هل يحق لصاحب العمل رفض استقالتي؟
لا يرفضها رفضًا مطلقًا، لكن له تأجيل قبولها حتى 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب مسبب. وإن لم يرد خلال 30 يومًا اعتُبرت مقبولة.
أنا موظف حكومي، هل ينطبق عليّ هذا؟
لا، هذا كله في نظام العمل للقطاع الخاص. موظفو الدولة لهم نظام آخر، واحسب مكافأتك بـحاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
صفحات ذات صلة
هذا الدليل للتوضيح وفق نصوص نظام العمل بعد تعديلات 1446هـ، ولا يغني عن قراءة عقدك أو مراجعة وزارة الموارد البشرية في حالتك الخاصة.
المعلومات والحاسبات في هذا الموقع لأغراض تعليمية وإرشادية فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. يُرجى التحقق من الأنظمة المعمول بها في بلدك أو مراجعة جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار مالي.