أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

هذه حدود دنيا، فلعقدك أو لائحة المنشأة أن تعطيك أكثر منها، لا أقل. والأحكام واحدة للسعودي وغير السعودي العامل في القطاع الخاص.

تنص المادة 109: «يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا».

• يحدد صاحب العمل موعدها، ويُشعرك به قبل 30 يومًا على الأقل.
• لا يجوز التنازل عنها ولا أخذ بدلها نقدًا وأنت على رأس العمل، وتأخذ أجر رصيدك عند انتهاء الخدمة (المادة 111).

التفاصيل والتأجيل والترحيل في الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، ولحساب رصيدك وأجره استخدم حاسبة الإجازة السنوية.

بعد تعديل المادة 113 بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، صار نصها: «للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة».

• إجازة الزواج 5 أيام بأجر كامل، تبدأ من تاريخ الزواج.
• إجازة الوفاة 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة أو الأب أو الأم أو الجد أو الابن أو البنت أو الحفيد.
• 3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وهي إضافة جديدة لم تكن في النص قبل التعديل.
• إجازة المولود 3 أيام للأب، يأخذها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
• لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة، كعقد الزواج أو شهادة الوفاة أو الميلاد.

للعامل إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال خدمته إن لم يكن أداها من قبل. ويشترط أن يكون قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحهم هذه الإجازة كل سنة بحسب ظروف العمل (المادة 114).

• إذا وافق صاحب العمل على انتسابك إلى مؤسسة تعليمية، فلك إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية لسنة غير معادة، وبلا أجر لسنة معادة.
• إن لم يوافق على انتسابك، تُحسب أيام الامتحان من إجازتك السنوية، فإن لم يبق منها شيء فبلا أجر.
• تقدم الطلب قبل موعدها بـ15 يومًا على الأقل، وتُحرم من أجرها إذا ثبت أنك لم تؤد الامتحان (المادة 115).

للعامل الذي يثبت مرضه في السنة الواحدة، متصلة كانت الأيام أو متقطعة (المادة 117):

والسنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية لا من أول السنة الميلادية. ولحساب أجرك عن أيام مرضك استخدم حاسبة الإجازة المرضية.

رفعت تعديلات نظام العمل إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا بأجر كامل (المادة 151):

• 6 أسابيع بعد الولادة إلزامية، وتوزع الستة الباقية كما تشاء ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة.
• لها أن تمددها شهرًا بلا أجر.
• إذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقًا مستمرًا، فلها شهر إضافي بأجر كامل بعد إجازة الوضع، ثم شهر بلا أجر.
• بعد عودتها لها ساعة في اليوم للرضاعة تُحسب من ساعات العمل ولا ينقص بها الأجر (المادة 154)، ولا يجوز فصلها أثناء الحمل أو إجازة الوضع (المادة 155).

لحساب أيامها وتاريخ عودتك استخدم حاسبة إجازة الأمومة.

• للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة، ولها تمديدها بلا أجر إن كانت حاملًا حتى تضع. وغير المسلمة 15 يومًا بأجر كامل. ولا يجوز لها العمل لدى غيره خلالها (المادة 160).
• الإجازة بدون أجر باتفاق الطرفين على مدتها، ويُعد العقد موقوفًا فيما زاد على 20 يومًا ما لم يتفقا على غير ذلك (المادة 116).
• لا يجوز العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي إجازة، وإلا جاز لصاحب العمل حرمانك من أجرها أو استرداده (المادة 118).

للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة (المادة 112)، وهي: 4 أيام لعيد الفطر تبدأ من اليوم التالي لـ29 رمضان، و4 أيام لعيد الأضحى تبدأ من يوم عرفة، واليوم الوطني في 23 سبتمبر، ويوم التأسيس في 22 فبراير. وهذه الأيام والإجازة المرضية لا تُحسب من فترة التجربة.